組織体制・企業文化（219件）
中部電力株式会社
- 組織体制・企業文化（219件）
- 入社理由と入社後ギャップ（199件）
- 働きがい・成長（229件）
- 女性の働きやすさ（181件）
- ワーク・ライフ・バランス（210件）
- 退職検討理由（134件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（144件）
- 経営者への提言（67件）
- 年収・給与（219件）
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、中部電力 3.5
- ・意思決定層への忖度文化が異常 （会議の...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、中部電力 5.0
- 事業によりますが、非常に成長を促そうとす...
- 回答者 企画、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部電力 3.3
- グループ全体としてみれば、旧来の電力会社...
- 回答者 企画、企画(技術)、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部電力 3.3
- 年功序列意識の高い社員が多いが、それを変...
- 回答者 営業、企画、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中部電力 2.9
- 学閥もなく、他の中央電力に比べると自由に...
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部電力 3.0
- 電力自由化になったものの、地域独占時代の...
- 回答者 企画、経営企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部電力 3.4
- 個人よりもチーム。結果よりもプロセスを重...
- 回答者 企画部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部電力 2.5
- 会社全体として、縦割りであり、組織全体の...
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中部電力 10年以上前 3.0
- 業界として、どうしても収益性は二の次。国...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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