ワーク・ライフ・バランス（195件）
東洋紡株式会社
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- 回答者 開発部門、研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.3
- 開発の現場は、残業も強制は少なく、年休も...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.1
- 部門や事業所によると思うが、年休は理由を...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.3
- 働き方について改善が進んでおり、残業は少...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 2.9
- 比較的のんびりした会社で残業が少ない部署...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.8
- 有給休暇は比較的とりやすく、仕事の進捗状...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.9
- 勤務地や上司によると思う。本社や研究所は...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東洋紡 3.5
- 研究所は比較的年休が取りやすいと感じます...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 3.8
- 残業は比較的少なめであり、電車で京都や大...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋紡 3.0
- 土日は基本的に休みで、残業もそれほど多く...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 2.8
- PCでの労働時間監視等過重労働対策は行わ...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.6
- 忙しいときはあるがまちまち。また、自分で...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.1
- 部署によるが、残業がほとんどないため働き...
- 回答者 フィルム、研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 1.9
- 調整し難い。 年休→上司の気分で許可降り...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東洋紡 3.1
- 基本的には健康的な生活が送れる。 ただ、...
- 回答者 事業部、研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.1
- 福利厚生は十分満足できるレベルで、年休や...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.9
- 田舎に工場や研究所があるので、プライベー...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.6
- 有給は取りやすい環境であり、フレックスも...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.4
- 有給休暇は取りやすくワークライフバランス...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 2.1
- 部署によるところが大きい。現在の部署は定...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.9
- 休暇は取りやすい。残業もなくなってきた。...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.5
- 周りの理解は高いので、急な休みにも特には...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
東洋紡株式会社
東洋紡の残業時間（月間）：16.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 3人 | 1.2% |
| 60〜79時間 | 2人 | 0.8% |
| 40〜59時間 | 18人 | 7.3% |
| 20〜39時間 | 108人 | 44.1% |
| 0〜19時間 | 114人 | 46.5% |
東洋紡の有給休暇消化率：71.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 9人 | 3.7% |
| 20〜39% | 33人 | 13.5% |
| 40〜59% | 58人 | 23.7% |
| 60〜79% | 51人 | 20.8% |
| 80%以上 | 94人 | 38.4% |
東洋紡の月間平均残業時間は16.8時間で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の月間平均残業時間21.5時間より4.7時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の46.5%を占めています。
また有休消化率は71.3%で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の63.4%より7.9%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の38.4%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、東洋紡は良好であると言えます。
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