組織体制・企業文化（572件）
株式会社ジェーシービー（JCB）
- 組織体制・企業文化（572件）
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- ワーク・ライフ・バランス（571件）
- 退職検討理由（411件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（348件）
- 経営者への提言（148件）
- 年収・給与（590件）
- 回答者 システム本部、社内SE、副主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 1.9
- 部署・グループ間の風通しは非常に悪い。 システム本部の施策についてはトップダウンではなく、ボトムアップで考える前提となっている...
- 回答者 システム本部、社内SE、部長代理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.3
- 銀行からの天下りが社長や重要部門の役員なので叩き上げで行けるポストは限られる。 限られたポスト内で昇進するには、能力があるだけ...
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.5
- 仕事に対する強みが「細かさ」「正確さ」であれば馴染めるが、スピード重視する人にはスローモーションに見えると思います。 非上場企...
- 回答者 システム本部、社内SE、副主事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.9
- 働いていた当時はそこまで感じなかったが、別の業界に移った今思い返してみると、やはり金融業界ということで品質に対する要求が異常に...
- 回答者 システム本部、社内SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.3
- 基本的に縦割りであり、金融らしい役員(本部長)への承認、決裁、合議、判子を重視する文化。 新しいことに挑戦しようと「本部を統括...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.3
- 典型的な日経企業という感じで、上の方針には絶対という風土。特に女性が多い職場なのでそれなりに苦労あり。やはり国内でもビザやマス...
- 回答者 システム本部、社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.4
- 投資判断を行う総合企画部と、全社の人事権を握る人事部が強大な力を握っている構造。 各部からその両部にどれだけ話を通せるかが、で...
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