組織体制・企業文化（4549件）
アクセンチュア株式会社
- 組織体制・企業文化（4549件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4323件）
- 働きがい・成長（4664件）
- 女性の働きやすさ（3810件）
- ワーク・ライフ・バランス（4329件）
- 退職検討理由（2960件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2314件）
- 経営者への提言（1107件）
- 年収・給与（4573件）
- 回答者 テクノロジー、アプリケーションエンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.5
- 主に、縦(インダストリー)と、横(コンサル、開発エンジニア、サービスなど)を掛け合わ...
- 回答者 クラウド事業部、ITエンジニア、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.0
- アクセンチュアで働いて感じたことは、成長機会が非常に多いという点です。若手でも大規模...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- アクセンチュアは気軽に上司と会話できる機会があり、やる気があればどんどん上に行ける会...
- 回答者 ITS、ソリューションエンジニア、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 基本的に様々な組織から集められたメンバーで構成されるプロジェクト単位で動くため、組織...
- 回答者 システムエンジニア、アソシエイトマネージャ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 今は業績が良いからそういったことはないが、業績が悪くなればアップオアアウト、10%足...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 5.0
- グローバルでダイナミックな環境: 世界最大級のコンサルティング企業として、多様な国籍...
アクセンチュア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（47人）
- 回答者 Tecnology、SE、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.5
- 外資系企業ということもあり、日本企業のような堅苦しさはないことが多い。特にクライアン...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 5.0
- 社全体では高い法令遵守意識、コンプライアンス意識があり、ストレートにものを言える。適...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 組織の数があまりにも多く、ほかの社員の方はどういったことをしているかが分かりづらい。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 年功序列ではないため、上のランクの人でも自分より若い人が活躍しています。 ただ中途採...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.8
- 全体的にはファンクションとインダストリーのマトリックス組織となっている。 人が多すぎ...
- 回答者 インダストリーX、エンジニア、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 組織から仕事に対してやるべき事などは降りてこず、下から上に働きかけ出来る人じゃないと...
- 回答者 Technology、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.5
- ・組織体制は大きく分けて、戦略、非戦略（総合コンサル、開発、運用保守）に分かれている...
- 回答者 ソリューションエンジニア、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.6
- やりたいことを積極的に発信することが推奨されている。上の人にやりたい、やるためにどう...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 2.5
- 自分がやりたいプロジェクトがあれば、積極的に手を挙げてプロジェクトメンバーになるスタ...
- 回答者 テクノロジー、SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 2.9
- 若いうちから仕事を任され、成長できる環境がある。その一方で教える文化がないので初めて...
- 回答者 ソリューション・エンジニア、チームリード、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.1
- Think Straight, Talk Straight.何を言ったかで評価される...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 4.1
- 退職して時間が経っているため、必ずしも今の組織の文化とは異なるかもしれません。その後...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITS-PRD、エンジニア、Analyst、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.8
- プロジェクトごとに独立採算のため、会社というよりはプロジェクトのトップのカラーが色濃...
- 回答者 Solution Engineer、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 社内の組織は非常に多種多様かつ名称もコロコロ変わるので，ほとんどの社員は自分の組織以...
- 回答者 ServiceDelivery、エンジニア、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.4
- 異なるバックグラウンドの人と常に混じり合うことが必要とされる風土。コンサル出身、テッ...
- 回答者 テクノロジー、SE、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 特に厳しい時代を戦い抜いてきたマネージャー以上の方には、クライアントのために成果を出...
- 回答者 ITエンジニア、Senior Analyst、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.4
- 昔に比べて随分柔らかくなった。2015年頃まではアップオアアウトで体育会系の雰囲気が...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 2.5
- Project Prideという働き方改革が始まってから幾分マシになったとは聞くが、...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.3
- コンサルタント職、エンジニア職ともに様々な部署があるが、部署と仕事に関係性は皆無であ...
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