働きがい・成長（270件）
東京ガス株式会社
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- 経営者への提言（71件）
- 年収・給与（280件）
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.6
- 働きがい： インフラ会社ゆえに関わるビジネスの規模が大きく、国内エネルギー業界における主要プレーヤーの１社として、効率的なエネルギーシステム構築に貢献している実感を得られる。 成...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京ガス 10年以上前 2.8
- 働きがい： 若手や他部署の人でも相談できる雰囲気を作ってくれる職場も多いので、たとえ経験が不足していても、社内コミュニケーションを通じてアイデアをそれらしい形にできる環境がある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.9
- 働きがい： 部署にもよるが、若いうちから裁量を持って仕事に取り組む事ができる。大規模なプロジェクトも多く、社内公募制度で希望することも可能。周りに優秀な人も多く、モチベーションを...
- 回答者 営業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.5
- 働きがい： 頭がいい人と仕事ができるため、勉強になることが多い。素晴らしいかいしゃである 成長・キャリア開発： 部署により成長環境は異なる。部署によっては一から業務を設計すること...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.9
- 成長・キャリア開発： 資格を取ると補助金が出るなどの制度はある。 また、研修制度やオンラインの学者プラットホームを格安で受けられるなどの点は素晴らしいと思う。 他方で業務はニッチ...
- 回答者 小売事業、企画、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.1
- 働きがい： 業務が極めて細分化しており、自身で何かをやり遂げるといった仕事は少ない。組織全体やチームのためにバリューを発揮できていると感じる場面で働きがいは感じるが、仕事を通じて...
東京ガス経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京ガス 4.3
- 成長・キャリア開発： 中長期的な視点で成果を挙げる意識が浸透しており、社員の育成についてもコミットメントしてくれる。成果をあげていれば、成長につながるような仕事を積極的に若手に分...
- 回答者 サービス、企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京ガス 3.5
- 働きがい： 場所によりけり。転職していく同期も多かった。 成長・キャリア開発： これも部署によりけり。学ぶ環境は福利厚生の一環として用意されているので、転職等を目指してのステップ...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガス 3.4
- 働きがい： 手挙げ制度もあり、希望の部署に配属させる流れになってきているので、やりたいことが明確にあれば、モチベーション高く働けると思います。一緒に働く仲間も、人格者が多いです。...
- 回答者 導管、企画、担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガス 2.9
- 働きがい： 残念ながらあまり感じられない。周りもお金がいいから働いている人が多いように思う。一方で社内政治・調整が多く、市場で使えるスキルを持ち合わせていないため、年収が下がって...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.4
- 働きがい： 大企業として、予算・関わる人数規模は非常に大きい。ただし、古い企業体質が残っており、現場との温度感の差・根回し等を重視する空気もあり、働き方に苦慮することも多い。 成...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.9
- 成長・キャリア開発： 社内でしか通用しないスキルが多い気がする。あまり汎用的なスキルが身につくわけではないので、この会社に何十年もいたあとに転職というのはあまり現実的ではない気が...
- 回答者 IT企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京ガス 3.3
- 働きがい： 大規模なインフラを支えているという事がやりがいに繋がっていると思います。 成長・キャリア開発： 居住地や部署に関しては希望が通ることはあまりないと考えておいて良いと思...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.6
- 成長・キャリア開発： 新卒で入社したが、どの部署に配属されるかは基本的に会社が決定する。よって営業部門を希望していた同期が、新居浜や日立のLNG基地に勤務となるといった状況になっ...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガス 3.1
- 働きがい： 公共事業という意味で働きがいはあったが、いまは自由化されたため、その意味合いは薄れている 成長・キャリア開発： 成長は望まない方が良い。 この会社に長く勤めれば勤める...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 4.4
- 働きがい： ・高い公益性（知人もお客さま） ・自由化になったため、電力に攻め入り、新サービスにも力を入れている 成長・キャリア開発： ・若返りを進めているため、いきなり主要部門に...
- 回答者 事業部、企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京ガス 2.9
- 働きがい： 事業構造の変化の過程にあるので、挑戦するような仕事もあるが、伝統的な事業以外はあまりにも不慣れでノウハウもなく肝を冷やす想いはする。 成長・キャリア開発： キャリア開...
- 回答者 総合企画、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京ガス 10年以上前 4.3
- 働きがい： 金満体質で、経費をたくさん使った活動が出来る。 経費もすべてガス代に転嫁されるので、予算を使い切れば評価される。 人事評価は、仕事のできそものもよりも、上司との関係、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 公益業務のため、モチベーションは高くならない。 社内での人間関係さえ良ければ、実力にかかわらず高い評価は得られる。 本当に能力のある人が評価されていない事実がある。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 10年以上前 4.3
- 働きがい： 人事評価が非常に正当なことをモチベーションをあげた。昇格して行く人は納得感の高い人が多かった。いつまでも昇格しない人はやっぱりと思う節が多いように思う。 成長・キャリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 10年以上前 3.3
- 働きがい： エネルギーの根幹を担っているという責任感は常に感じられる。安定的にインフラを担うことにミッションを感じられる方なら最適だろう。ただし、変革を起こすというカルチャーは一...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 10年以上前 3.1
- 働きがい： 多種多様な職種があることから、一律での人事評価は極めて難しいと思う。実際に昇格なども、部署ごとに割合が決められているようである。 成長・キャリア開発： 大企業の中での...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 家庭用、企画、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.4
- 成長・キャリア開発： 部署による任される部門では自身の頑張り次第で様々なチャレンジが...
- 回答者 企画部、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガス 3.8
- 成長・キャリア開発： 若手には物足りない環境だと思う。当たりの部署が少ない。最初の1...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガス 3.9
- 働きがい： 大企業ならではの投資金額が大きいプロジェクトを経験できた。 成長・キャリ...
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