組織体制・企業文化（51件）
東プレ株式会社（自動車部品）
- 組織体制・企業文化（51件）
- 入社理由と入社後ギャップ（50件）
- 働きがい・成長（53件）
- 女性の働きやすさ（39件）
- ワーク・ライフ・バランス（52件）
- 退職検討理由（43件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（34件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（55件）
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東プレ（自動車部品） 2.1
- 老舗の製造業。本職の技術面以外の変化や新しい制度・発想に極端に弱く、20～30年前から踏襲し続けている仕組み、制度が数多くある。昨今のコロナ禍等、幾度となく体質・制度を変える局面...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東プレ（自動車部品） 2.6
- メーカーならではの安定感があります。 誠実な方が多く、逆にガツガツしている社員はあまりいません。 仕事は比較的にできること、手を挙げれば仕事をやらせて頂けるが、フォローはあまりあ...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東プレ（自動車部品） 2.3
- 古くからのメーカーという感じ。役職者の力量にも差がかなりあり、上司のパワーの弱い部署...
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