組織体制・企業文化（79件）
パナソニック エイジフリー株式会社
- 組織体制・企業文化（79件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（65件）
- 経営者への提言（40件）
- 年収・給与（85件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.3
- 元々別々の会社の集合体であるがゆえの見えない壁がある。 良く言えばカラーが濃い。 悪く言えば、他人事意識が強すぎるところがある...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 10年以上前 3.0
- 風通しがよく、コンプライアンスの精神も高い。研修も豊富で、自己成長にはもってこいです。やる気や意欲があれば、e-Learnin...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.5
- 法令遵守、コンプライアンスが最優先です。 残業代は出ますが、そもそも最低賃金に近い給料です。 組織体制は、よく変わります。ほぼ...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.0
- 古い社風です。3年後に定年の方や、俺・私関係ないしといった考えを持っている方が本当に多いです。 あと、だれかが休んだ時のフォロ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.6
- 毎朝、社歌を歌い、企業理念を唱えていました。順番が回ってきたら前に立ってスピーチもさせられます。部署によっては月1で飲み会をし...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 10年以上前 2.9
- 親会社がパナソニックなので、松下カラーはとても強い。パナソニックのグループ会社ではあるが、待遇はそこまで良くないと聞くことが多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 2.3
- 親会社が製造した製品を使ってサービス提供を行う雰囲気、また上層部要員も親会社からの出...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック エイジフリー 2.4
- 2016年に３つの子会社が統合されましたが未だに各々の企業風土、文化を引きずっている...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 2.6
- パナソニックだからこそなのか、やる事ひとつひとつに管理が徹底されている。大変ではあるが、様々な角度で自分のやっている仕事内容を...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー 2.4
- トップダウンの風潮が色濃く、また官僚的な風土が根強く、風通しが良いとは言いがたい雰囲気が蔓延している。2016年度からその風土...
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