社員クチコミ（9026件）
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
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- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.6
- この会社に転職されてきた方の口々に言う文化として、上司の言うことをあまり聞かない。ときく。実際に働いているときちんと聞いている...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.4
- 入社を決めた理由： 当時、コピー機製造のみならず、その当時では珍しかったワークステーションの開発・製造を行っていたため将来性が...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.4
- 2018年に実施されたリストラの対象者です。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.4
- 働きがい： 自分が手をかけた装置が商品化され、市場でお客様に喜んで使用してもらっていると実感できた。 成長・キャリア開発： 装...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.9
- 入社を決めた理由： 福利厚生や働きやすさが良いと聞いて新卒にて入社。入社当時は良かったが、富士フイルムと制度を統合しており年々...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.9
- 成長・キャリア開発： DXに力を入れており、社員全員にITパスポートの取得を推進している。その他にも毎年教育講座が開設されてお...
富士フイルムビジネスイノベーション経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.9
- 強み： 技術力および営業力は競合と比べて高いと感じる。業界が衰退する中で売上を維持できているのはこの部分がおそらく大きい。 弱...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.6
- 入社を決めた理由： 複合機はさまざまな技術を集約した製品のため、その技術に携わることで自分のエンジニアとしてのスキルアップにつ...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.6
- ワークライフバランスについては部門によって大きな差がある。企画・開発部門でも新機種開発に携わっている社員は、高残業で休日出勤も...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.6
- 強み： 複合機の市場信頼性が比較的高い。新規競合は参入しにくい専門的な高い技術力がある。 弱み： 市場での印刷枚数や消耗品交換...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.0
- 子会社なので仕方ない面はあるが利益率を重視するあまりに社員を蔑ろにする傾向が年々強まっているように感じる。 今後も存続し続ける...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.0
- 弱み： 複合機を作って売るしか生き残る戦略がない。入社時から脱複合機の目標はあるがいまだに達成できる見通しはない。 このままの...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.3
- ワークライフバランスはかなり調整しやすい。男性でも育休取得者が多かった。 一方、休む人が出てもいいほどの人数はいないため、育休...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.3
- 入社を決めた理由： アメリカゼロックスの資本が入っているため、アメリカで仕事ができると思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.3
- 若手が成長することができず、キャリアを描けないため。年功序列が忠実に守られており、どんなに仕事をしたところで上の世代がまだ次の...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.3
- 成長・キャリア開発： 技術系総合職採用だったが、自分がどのような配属になるか、あるいはどのような仕事になるかは基本的に選べない...
- 回答者 技術系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.0
- 技術系の場合、女性の割合が少ない。産休や育休など取得し、普通に復帰している方が多かった。 場所によっては女性を積極的に昇進させ...
- 回答者 技術系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.0
- 成長・キャリア開発： 若手を早期にマネージャーにする流れになり、会社全体としてはいい方向に行っていると思う。 教育は社内でWe...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.0
- 入社を決めた理由： 勤務地が関東に集約しているため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由は妥当であった。...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.8
- 良くも悪くもプリンター中心の会社である。プリンターをどう売るかが大事で、プリンターを安く作り売ることが重要。プリンター以外の新...
- 回答者 技術系総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.4
- 近年の印象を一言で書けば、「富士フイルムの指示に従って従順に複合機を製造販売するしかない企業」。 2021年3月まで富士ゼロッ...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 10年以上前 3.1
- 働きがい： チームでの議論などが多く、自分の意見を主張する機会、スキルアップが期待できます。 成長・キャリア開発： ＯＪＴ制度...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.6
- 有給も取れますし、普通の大企業です。プライベートも充実させやすいと思います。技術職だと繁忙期はありますので、忙しいタイミングは...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.6
- 良くも悪くも大企業なので、法に則った対応がなされます。 個性の発揮を求める会社ではないので、その中でやりがいを見つけられる方は...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.8
- この業界は衰退していることに加え、コロナで追い打ちをかけられている。そんな中、自分自身にはプリンターの知識しかないことに将来へ...
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