働きがい・成長(204件)
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- 回答者 シニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.5
- 働きがい: やはりBIG4でしか出来ない大型案件等を担当する場合にはモチベーションも非常に高まる。人事評価については、主に就業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニア、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.3
- 働きがい: 仕事が出来る出来ないというよりは、気に入られている人が出世している印象を受けた。 また英語が出来る人か税法をすごい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニア、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.6
- 働きがい: 評価制度としては合議体による評価であり、仕事を忠実に実施している者が評価される制度となっている。 試験休暇の名の下...
- 回答者 シニア、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、EY税理士法人 2.3
- 働きがい: 評価が良ければ、プロモーションもしやすい。上司の好き嫌いも左右するため、3名程度のチームでプロジェクトを行うため、...
- 回答者 シニア、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 3.8
- 働きがい: 360度評価をうたっているが、形式だけ。本当に優秀な人は飛び級で昇格し、30歳そこそこでパートナーになることも可能...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニアスタッフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.0
- 働きがい: 景気によって左右されるため、率直に言って不透明である。 ひどい年であれば、5段階評価でどんなにがんばっても3で、マ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニアスタッフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.8
- 働きがい: 難易度が特別に高い仕事をしない限り差がつくような仕事ではないので、まわりにできる人と思われることが大事である。 成...
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- 回答者 シニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 2.8
- 働きがい: 成績評価は形だけ。できる人、できない人というイメージ先行。 成長・キャリア開発: 専門的な知識はかなり身につく。社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニアスタッフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.4
- 将来、外資系企業や日系上場企業へ転職すると、EYで経験した仕事のクオリティーの高さ、EYでの同僚の仕事への意識の高さを改めて感...
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- 回答者 Senior staff、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 3.8
- 働きがい: 英語の費用補助、自分で仕事を管理できてわりと自由なこと、同世代が多かったため、飲みに行ったり楽しかったです。 人事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニア、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 2.4
- 働きがい: 専門知識の習得には非常に役立つ。 上昇志向の人は、一部のみ。他は、ほどほどの労働環境を重視している。 ただ、一般事...
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- 回答者 シニア、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.0
- 人事評価はEYグローバルで使用しているものを導入している。点数評価は付かず、ロールモ...
- 回答者 シニア、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.1
- 働きがい: クライアントから信頼を得られていると実感できることで、仕事のやりがいを感じられた。 成長・キャリア開発: 周りの仲...
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