社員クチコミ（251件）
野村信託銀行株式会社
- 組織体制・企業文化（39件）
- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（37件）
- 女性の働きやすさ（37件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（27件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（38件）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- 働きがい： 給与は悪くありません。要領良くやれば、休暇もほぼ思い通りに取れ、残業も少なく働けます。お金のためと割り切れば悪くないと思います。私はそうでした。 何を求めて入社するか...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- 基本的には野村證券の一部門（プロダクト）。独立した銀行と思って就職すると戸惑うと思います。銀行業界の常識はほとんど通用しません。証券会社の常識で仕事と会社が回っています。 フロン...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- 基本的に仕事量は大したことはありません。 ただ、システム化が進んでおらず手作業が多かったり、やらなくてもいいことをやりたがる（やらせたがる）上司が多かったり、部署間で仕事を押し付...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 2.0
- 野村グループの信託銀行なので、野村グループの色が強いです。 役員や部室長は野村證券出身者が大半で、プロパーからの昇進はほぼないのではないかと思います。 野村グループは色々と新しい...
- 回答者 コーポレート、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、野村信託銀行 3.4
- 野村ホールディングスの銀行部門とはいえ、案件は野村證券ありきにつき、證券の子会社的な位置付け。 営業部門が強い権限と発言権を持ち、営業目線を優先して物事を決めていく傾向にある。 ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、野村信託銀行 2.6
- 働きがい： 本社機能しかないので、異動のたびに仕事内容が変わり、若手のうちから営業・審査・法務など色んなことに携わることができる 成長・キャリア開発： 毎年新入社員が配属される部...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 1.8
- スケジュールの調整は自分でできるため、フレックスを活用している人もいるが どんどん予...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 1.8
- モチベーションが保てず、提示された年収と大きく乖離がある。(残業代込みで提示されていたことが発覚した。) また、同じ職階でもある人は住宅補助があったりすることもあれば 試用期間を...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 1.8
- モチベーションが保てるようになぜ配慮しないのかが不明。 人事部も機能しておらず、不満...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 1.8
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： あくまで下請け。自分で数字を取ってきたい人には不向き。 また、マニュアル等も整備されていないため、教えてくれた人のやり方を踏襲して...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- 強み： 国内最大手証券会社である野村證券を親会社に持つため、顧客基盤は盤石です。 会社が倒産して無くなるというリスクもほぼ皆無だと思います。 弱み： 大企業のグループ子会社はどこ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- 入社を決めた理由： 面接で以下のようなことを言われて入社を決めました。 ・上場企業オーナーや創業家との直接コンタクトができる。 ・銀行業界によくある役職定年が無い（定年まで待遇悪...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- やりがいに男女差は無いと思いますが、ワークライフバランスは上司ガチャの当たり外れの差...
- 回答者 バックオフィス部門、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 4.0
- 夏季休暇などはチーム単位で順番に取るようになっており、1週間以上休めた。普通の有給も比較的取りやすかった。リモートワークについては、バックオフィス部門では昔からの紙の資料の文化・...
- 回答者 バックオフィス部門、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 4.0
- バックオフィスの部門では女性比率が高く、ローテーションで常に仕事を回すことで属人化した業務が少なくなっており、産休を取得している方も普通にいた。復帰後もすぐに仕事に取り組んでいる...
- 回答者 バックオフィス部門、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 4.0
- 働きがい： スキルを身につければ、転職畑の業界であるから活躍できると思う。 成長・キャリア開発： 上の世代には証券会社からの役員・社員が多い中で、プロパーの社員をしっかり育ててい...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 2.0
- 弱み： 野村グループであること以外の独自性に乏しいことが弱みかと思います。 野村グループで一丸となって取り組んでいると言えば聞こえは良いですが、独自性が乏しいことで、今以上の可能...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村信託銀行 2.0
- 働きがい： どの部室も慢性的に人材不足なようですので、企画や管理からオペレーションまで、何でも求められる状況です。 常に忙しいため、自己研鑽に時間を使う余裕ありません。 そのよう...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 3.4
- 成長・キャリア開発： 数年ごとにジョブローテーションをして、ジェネラリストとしてのキャリアを歩んだ。 業務で結果を出して声を挙げれば、すぐにとはいかなくてもある程度のスパンでみる...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 3.4
- 入社を決めた理由： 野村グループの銀行部門ということで様々な仕事を通じて成長することができると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 「入社理由の妥当性」入...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 3.4
- 経営層や管理職は野村證券からの出向者が大部分を占めているため、野村證券の企業文化が色濃く出ていることが特徴。一方で他銀行からの転職者も多いため、部署(ミドル、バックオフィス)によ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 2.6
- 強み： 野村証券と野村アセットが仕事をくれる。おんぶにだっこで、生きていけるので、苦労しない。 弱み： 全然成長性がない。他の後発信託銀行ももっと色々なビジネスに取り組んで事業拡...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 2.6
- 働きがい： レベルの高い仕事を振ってくれ、成長を促してくれる上司もいる。 成長・キャリア開発： 業務成績に関係無く特定の人は手厚くキャリア開発されている。上司や有力な社員に媚を売...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村信託銀行 2.6
- 他の会社にビジネスで勝とうという意識はない。日本版ESOPも、投信の事務受任もあっというまにシェアを奪われ終了。遺言も大した事無い。自分達で仕事を拡大できず、結局は、野村証券と野...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野村信託銀行 2.4
- 産休・育休を取得し、そこから復帰されている職員も数多くいらっしゃるので、女性にとっては働きやすいと思う。子供を理由に急遽早退や時間休を取る場合も、周りの理解は非常にあるので問題な...
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