社員クチコミ（170件）
株式会社力の源カンパニー
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（28件）
- 回答者 製造部、営業部、食品製造、店舗社員、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 2.5
- 創業者の方が一代で築いた会社で、かつ創業者の方が現役なので、良くも悪くもその方の意見一つで、急に商品が代わったりします。方向性がガラリと代わり、今まで準備してたものが全て無駄に終...
- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、力の源カンパニー 10年以上前 3.3
- 当時はカリスマ的社長を(いい意味で)宗教的に崇める集団で、店舗営業や顧客サービスをより良くする上で利用されるテキストは社長の想いや在り方が記された書籍だった。一般的にはマニュアル...
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- 回答者 接客、店舗、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、力の源カンパニー 2.6
- とにかく労働環境の改善が必要である。 社員の負担が大きすぎて私生活に支障が出る。残業代で稼げるように見せているが上場している割に社内の労働環境は厳しいものが多い。また店舗により忙...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、力の源カンパニー 10年以上前 3.0
- 「変わらないために変わり続ける」という理念のもと、現状維持を嫌い、変化することに対する意識は高い。ただ、一般的な飲食チェーンにある本部と現場の意識のギャップは激しい。常にこの課題...
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- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、力の源カンパニー 10年以上前 3.3
- 働きがい： 社長の創業当時からの想いを社員が体現していく、という型にはまれば考え方としてはわかりやすく、やり甲斐、働きがいも感じると思う。たとえばお客様からのありがとう、従業員同...
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- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、力の源カンパニー 10年以上前 3.3
- 新人の勤務体制は法令遵守される一方で、店長レベルになると人員不足をカバーするために月の休みが2-3日ということも多く、残業も多く見受けられ、このまま一生の仕事としていく上で続ける...
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- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、力の源カンパニー 10年以上前 3.3
- 店舗では社員は男性が多い傾向があったので、女性同士特有の人間関係の面倒さはほとんどない。アルバイトとの関わり方は人による。一方で、本社は女性も多い。長く働くには勤務時間も含め本社...
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- 回答者 接客、店舗、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、力の源カンパニー 2.6
- 強み： 店舗なので食費が安く済む点はよい。またランチ中などは忙しいことから時間が過ぎるのが早く一日がすぐ終わることもおおい。 弱み： 長時間労働の割に休みが少なく、忙しいため仕事...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、力の源カンパニー 3.9
- 「変わらないために変わり続ける」「先輩は後輩のために」「世界中に笑顔とありがとうを届ける」という企業文化のとおり、変化を恐れずバリバリ体育会系である。すべてのメールに「ありがとう...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、力の源カンパニー 10年以上前 3.0
- 強み：常に変わり続けようとしている社風。 弱み：スピード感があるようでない。 事業展...
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- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、力の源カンパニー 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：変化に対する貪欲さを持った人達が多く、面白いと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：会長の「まずは３年」という言葉に縛られすぎて、理念を体...
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- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、力の源カンパニー 10年以上前 3.0
- 働きがい： まだまだ発展途上なので、常に変わり続けようとしている環境は面白い。 残念ながら、評価制度はよくない。MBO（目標管理シート）というものを作り、それに沿って評価されるの...
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- 回答者 店舗マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 4.3
- 実家の家業を継ぐことになったため・・・会社に対しての不満はそこまでは無かった。現場の...
- 回答者 店舗マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 4.3
- 強み： ブランド力 弱み： コロナ禍等、インバウンド需要の低下 国内の既存顧客にどれ...
- 回答者 店舗マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 4.3
- ワークライフバランスは改善の余地あり。現場に出ている社員はなかなか難しい。そこを認識...
- 回答者 店舗マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 4.3
- ワークライフバランスと同様改善の余地あり。現場に出ていると少し男社会が残っている気がする。それでも飲食業が好きでバリバリ働きたいのなら問題なし。飲食業全般として、そのような文化は...
- 回答者 店舗マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 4.3
- 働きがい： 働きがいはある！暖簾分けや独立という道もある一方、欧米・アジア圏への進出...
- 回答者 店舗マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 4.3
- ラーメンを通じて、日本の文化を拡げていくと士気が高く、社員はその内容に共感し、それぞれの店舗で力を発揮するような文化である。ここ数年は上層部の政策のおかげもあり、ブランド力が上が...
- 回答者 店舗マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 4.3
- 入社を決めた理由： 客としてファンであったため。接客、味、店内の雰囲気に感動したが、...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 3.0
- 働きがい： ネームバリューがある環境で、求められるニーズに応えられた時は、感動体験が...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 3.0
- 強み：常に他業界の動向を分析し、業態開発を進め、業績を上げていく所。また、社員教育にも力を注ぎ、自律的な社員を育てる。これから、飲食の独立を考えられている方は、店舗運営、アルバイ...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 3.0
- 入社を決めた理由： ネームバリューがあり、勢いがあると思った為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： これから飲食店舗を独立オープンしていきたいと考えている人は、最良...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 3.0
- ワークライフバランスが悪すぎた為。家族との時間を大切にしたい方は、非常に厳しい労働環...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、力の源カンパニー 3.0
- 調整はできないです。店舗運営の場合は、やはりアルバイトの質に左右され、休日出勤も多く...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、力の源カンパニー 3.9
- 強み：積極的な海外展開 弱み：国内店舗の競争力低下 事業展望：2025年までに国内1...
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