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TOPPANホールディングス株式会社
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- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.0
- 働きがい： 色々と挑戦はさせてくれる環境...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANホールディングス 3.0
- 業務内容に対して給与が低い。残業しないと...
- 回答者 エレクトロニクス事業本部、生産技術、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.0
- 若手流出が止まらなければ、どれだけ新人を...
- 回答者 エレクトロニクス事業本部、生産技術、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.0
- 日本の大企業らしく、古く体育会系な雰囲気...
- 回答者 エレクトロニクス事業本部、生産技術、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.0
- 女性が職場に少なく、女性トイレが少ないな...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.4
- 在職時に仕事が忙しくて、休めないことはな...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.0
- 残業が嫌じゃなければ、働けると思う。工場...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.0
- 工場では沢山の方が残業されております。有...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.1
- 強み： 生活用品を作っている会社なだけあ...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.1
- 女性社員は多い印象。働きやすいかと言われ...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 4.1
- 良い意味でファミリー的な体質があるが、自...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.8
- 成長・キャリア開発： 海外トレーニー制度...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.8
- 育休、産休は活きた制度として活用されてい...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.8
- 弱み： 石橋を叩いて渡らないことが多い。...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.8
- 有給は強制的に取らなければならない日数が...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.8
- 良くも悪くも全体的に雰囲気は緩い。失敗に...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.9
- 弱み： 事業の多角化を行なっているものの...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.9
- 給与が低いため、基本的に残業することが前...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.8
- 強み： 事業領域が幅広く社内のリソースが...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.8
- 工場勤務の場合、男性が多く女性はとても少...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.4
- 出産や育休の取得率および職場復帰率はかな...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.4
- 待遇面の悪さが大きい。良い考課を得た場合...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.5
- 強み：安定。 弱み：独自性がない。 事業...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.5
- 自分次第。ただし生産都合で休日出勤などが...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.5
- 人事異動などは専門の部者が第三者視点で判...
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