退職検討理由（352件）
ニデック株式会社（電子）
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- 入社理由と入社後ギャップ（458件）
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- 退職検討理由（352件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（344件）
- 経営者への提言（171件）
- 年収・給与（494件）
- 回答者 精密小型モーター、企画・管理、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- 新しい仕事が出来ない。（業務改善であったり新規商材へのチャレンジが少なく、過去からの...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.8
- 目標設定した利益をいかに上げるかが唯一無二の価値観となっており、期末になると目が血走...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.5
- 退職者が非常に多い。退職者が多くても人員の補充がされないため残っている社員がどんどん...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（電子） 3.6
- 業務量がどんどん増えてしまい、子育てとの両立が難しくなったため、やりがいはあったが他...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- 社内のベクトルが常に過度に京都本社を意識しており、やもすると無理なことを強いられるこ...
- 回答者 管理部門、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.0
- もともと無理をしてしまう性格なので、企業文化的にそれが増幅される傾向にあるため。ただ...
- 回答者 品質管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 1.9
- 改善が全くすすまず、言っても聞かず、やっても無視されるため、このままでは大きな問題が...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニデック（電子） 3.3
- 永守会長の独裁経営。 社員は「人財」として大切に扱われていると思うことは一切ない（去...
- 回答者 本社管理部門、本社管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.9
- 経営層の入れ替わりが激しいこと、その理由が創業社長の強烈なプレッシャーであること。こ...
- 回答者 本社、管理部門、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（電子） 2.5
- 非常に忙しく、変化も激しい毎日で、居るからには必死に仕事できます。 ただ、冷静に考え...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニデック（電子） 1.9
- 業績悪化により人件費を削減している。公平性に疑問視せざるを得ない相対評価制度を導入し...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.0
- 人事評価制度の最悪。人事部がトップの指示だからと検討を重ねずに導入した評価制度で理不...
- 回答者 企画・管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 出来ることは増えており、成果も出しているが評価がされない為収入にも影響してきた。また...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.3
- この会社で定年過ぎまで仕事を続けていくグランドデザインが描けなかった。上司や先輩を見...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.6
- メーカーは総じて給与が安いが、ここも安い。最近は残業規制により残業代も見込めず給与ア...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（電子） 2.3
- トップダウンが強すぎて 自由な発想は生まれにくい。また無理な納期での業務ばかりで疲弊...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- 現在の管理職の姿を見て、自身がそのポジションに就きたいと心から思えなかったため。職務...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 10年以上前 2.8
- ハードディスク業界が今後SSDなどに置き換わったり、パソコン業界の低迷とともに需要が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（電子） 10年以上前 2.4
- 短期的な収益に右往左往しており、中長期的視点から整備していくべき社内体制の整備や社員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 10年以上前 2.8
- 退職者が多かった影響で、様々な業務にチャレンジする環境ではなかった。また、管理職には...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 品質管理/保証、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 給料が同規模同業他社に比べて低かったため。業績不振により、能力のある人がどんどん首切...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.8
- 部長が休み関係なく働いており、将来自分がなったときを考えるととてもじゃないと働けない...
- 回答者 本社、管理部門、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（電子） 2.1
- 自分の人生で、頑張った！というだけでは、退職後に何も役に立たないと感じたから。...
- 回答者 営業管理 / 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.4
- 新しい職種にチャレンジしてみたかったため。また、給与も日系大手電機メーカーと比較する...
- 回答者 管理系部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニデック（電子） 3.0
- トップダウン体制が強く、今後の会社運営に不安を感じたため。また、管理職が非常に多忙で...
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