組織体制・企業文化（332件）
株式会社クイック（人材）
- 組織体制・企業文化（332件）
- 入社理由と入社後ギャップ（281件）
- 働きがい・成長（330件）
- 女性の働きやすさ（288件）
- ワーク・ライフ・バランス（320件）
- 退職検討理由（190件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（155件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（297件）
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.8
- 採用時に聞いていたオープンでフランク、出る杭は伸ばす、年次関係無し、役職機能論などに...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.9
- 新卒・中途問わずに人を大事にする分化がある。ついていけない人がいたとしても、見捨てる...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 2.6
- ■組織力体制 業界ごとにチームが編成されている。 ■企業文化 安定した財政基盤をもち...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.0
- オープンでフランクな組織ではなく、上下関係はしっかりしている体育会系。その割に自己開...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.3
- 若手が多いため、社員同士のコミュニケーションは活発でフランクな社風。30代～40代の...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.8
- 20代や新卒社員を中心とした自らの努力で成長したい、人間関係が重要、また仕事に対して...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.0
- この会社は前提、人が好きな人ばかり集まっているので対人関係にはそこまで困らない環境で...
- 回答者 人材紹介、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.9
- チームワークをとにかく大事にしている風土で、いわゆるいい人が多い。 売上意識が強く、...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.8
- 登録者や企業のために愚直に頑張る文化はかなり根付いており、同業でたまに話を聞くような...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.3
- 新卒文化で、同じマインドや考え方の社員が多いためマッチするかたは非常に働きやすい。 ...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 5.0
- 出る杭は伸ばすという風土のもと、成績を出している社員に対して成長促進のためにいろいろ...
- 回答者 人材紹介事業、コンサルタント、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.4
- 若い社員が多い活気があり、ビジネスモデルからもコミュニケーションは盛ん。 ある意味、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.0
- 出る杭を伸ばすという風土で、声を上げた人には色々なことを挑戦させてくれると感じました...
- 回答者 人材紹介部、コンサルタント、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クイック（人材） 3.1
- 組織体制としては、クリーンだと思います。役員クラスは誠実な対応をしていると感じること...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.0
- 社員に対しての理念浸透度が高い ビジネスで理念体現することは限りなく難しい中で、理念...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材） 3.6
- 全体的にとにかく若い。いい意味で言えば勢いはあるが、悪い意味では幼さがある。20代の...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.4
- この組織規模にして、理念浸透はかなりしっかりしている企業だと思う。 関わった人全てを...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.1
- 労働に対してのモチベーションが高い社員が多く、ビジネスマンとして成長したいと言う気持...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クイック（人材） 3.5
- フランクで話しやすいですが、距離が近すぎるので20代後半から30代以上ではしんどいと...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.6
- 出る杭は伸ばすという社風で、非常に風通しが良く、手を上げればある程度若いうちからチャ...
- 回答者 コンサルタント、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 5.0
- 年次年齢関係なく、対等に意見を交わしたり、フランクに話ができる環境が整っている。また...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.0
- 周りを蹴落として、自分だけが業績を上げれば良いという個人主義ではなく、みんなでグッジ...
- 回答者 人材紹介部、人材コンサルタント、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.9
- 若手から上層部まで風土が浸透している。管理職とメンバーの距離が近い。ありきたりだが、...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、係長(G3)、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.8
- 「関わった人すべてをハッピーに」という企業理念に基づき、社員全体が求人顧客・転職希望...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.6
- 直近数年は新卒入社の人数も多くなっているが、26-30歳あたりのリーダーやマネージャ...
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