組織体制・企業文化（599件）
株式会社村田製作所
- 組織体制・企業文化（599件）
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- 働きがい・成長（569件）
- 女性の働きやすさ（480件）
- ワーク・ライフ・バランス（588件）
- 退職検討理由（320件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（381件）
- 経営者への提言（137件）
- 年収・給与（590件）
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 3.4
- 世界シェア1位で高利益率の製品群を抱えていることもあり、非常に盤石な経営体制となっている。しかしながら、その他の製品群は売り上...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、村田製作所 2.3
- 村田社員はこの項目では「社是を大事にしている」と回答するのが定番になっているようだ。 社是の意味を考える研修なども定期的に開催...
- 回答者 エナジー、エンジニア、シニアマネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 3.9
- コンデンサ事業部はやや封建的な側面はあるが、皆、慢心することなく常に危機感を持って文化の発展に貢献すべく精進している。 旧ソニ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 3.0
- 科学的管理を社是で謳っているとおり、科学的管理をしようと試行錯誤し一生懸命行っている会社です。 企業規模が比較的急激に大きくな...
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 5.0
- ・かなり複雑で独特な組織構造がある。 ・独自の言葉や文化もあり、中途入社は、入社当初に戸惑うことが多い。 ⇨しかしながら、中途...
- 回答者 System Engineer、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 4.0
- 協力的でオープンな企業文化を持っている。従業員間のコミュニケーションが活発で、チームワークが重視される環境です。 しかし、マネ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 2.9
- 社是に基づいた研究開発は末端の社員でも意識高く実施しているように感じる。しかし、得意先からの要求などによっては、納期優先になり...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 3.8
- 良くも悪くも昔ながらの大企業メーカー。 何を行う･決めるにも上司のチェックが必要であるためスピーディーさには欠けるが、その分堅...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 3.5
- 基本的に優しい人が多い。ボトムアップの文化が強く、社員の意思を大切にする文化がある。部門にもよるが、自分が腹落ちしていない仕事...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 4.1
- ここの事業部ごとのIN／OUTがわかるマトリックス経営を行っているため、自分たちの事業や仕事がどの程度業績に貢献できているかが...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、村田製作所 3.0
- 社是を非常に大切にする文化であることは間違いないです。コロナ前は毎朝朝礼でみんなの前にたって復唱をしておりました。毎日、無意識...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 5.0
- 健康保険組合など、きちんとした機能が整っている。また、京都に本社をおく企業で地元文化にも根付いているそう。社員食堂などもきちん...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 2.9
- 良く言えば優しい、悪く言えばぬるい文化。 転勤が気にならならないのであれば、まったり長く働くにはいい会社である。 成長意欲が高...
- 回答者 本社、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 4.9
- メーカとして見た時に、他社と比べてかなりおおらかな社風であると感じます。 法令遵守の意識も高く、昨今の情勢に合わせて無理な形で...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 3.1
- 社是を大事にいしており、その浸透にも多くの時間を費やしているため、正社員のみならず派遣社員や契約者いんにも意識が深く浸透して言...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 2.5
- 本社といくつかの地方の工場で構成されるコーポレート形式をとった大きい企業です。組織体制は社内にいてもよくわからなく、組織図もお...
- 回答者 情報システム、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 3.1
- 中途入社と古株に壁があるように感じる。古株は村田の規模がそれほどでかくないときから真面目に地味にコツコツやってきた頑固な人が多...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 3.1
- 一般消費者向けの製品を取り扱っておらず、比較的地味で真面目な人が多い印象。海外売上比率が高く、社内においても英語を使用すること...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 4.3
- 組織体制は他社と変わらない。 組織間の異動は少なく、また違う部門への異動はよほどのことがない限り難しいもよう。 企業文化は、意...
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、村田製作所 3.6
- 理論的になにもかも説明しないと、自分のしたいことはできない。逆に言えば、理論的で経営陣から見て合理的であれば、資金はあるのでな...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、村田製作所 10年以上前 2.5
- 営業利益率が高いことは、非常に強みです。昔から15％以上の営業利益率を維持する経営を実施しています。売上も最近増えてきておりT...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社内SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、村田製作所 3.5
- 同一部門内では支えあう文化があると感じる。 ただし、部門を隔てた場合お互いに協力体制...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 3.8
- 汎用受動部品は堅調 次の柱になる事業を生み出そうとという活動ははあるも、まだ芽が出て...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 2.5
- 事業部がまずいハンドリングをした場合、そのツケが製造部に回りやすい構造となっている...
- 回答者 開発、エンジニア、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、村田製作所 3.9
- 社是の唱和が毎日あり、社是を重んじている。同じフロアに様々な部門がいるため、気になる事、分からない事がある時は立ち話を率先して...
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