社員クチコミ（9004件）
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
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- 回答者 販売戦略、企画・マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.1
- 働きがい： 国内の何割かの企業がユーザーであるために、アポイントなどが簡単にとれ、様...
- 回答者 販売戦略、企画・マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.1
- 主力事業が衰退事業であり、回復の見込みもないため やりたいことができなくなってしまっ...
- 回答者 販売戦略、企画・マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.1
- 強み： 国内での大きな複合機シェア それによる多くの企業とのパス 弱み： 主力事業が...
- 回答者 販売戦略、企画・マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.1
- 有休などは基本的にとりやすい。 が、有休消化の推奨などの会社からの働きかけが弱く、あ...
- 回答者 企画開発、企画スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.8
- 働きがい： BtoBのビジネスであるため、他企業の業務への貢献を肌で感じることができ...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.5
- 入社を決めた理由： 友人に、入社当時、この会社の社員がおり、待遇もやりがいも、大変良...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.5
- 強み： 富士ゼロックス時代から培ってきた、技術力。品質の良さ。 弱み： 若者が退社し...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.5
- 働きがい： カラー化、Internet化、ペーパーレス化と、紙文化の変化と共に、開発...
- 回答者 事業企画、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.8
- 10年前くらいまでは、日本の中でも先端をいく働き方をする企業でしたが、いまでは見る影...
- 回答者 事業企画、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.8
- 強み： 斜陽産業とはいえ、まだまだ収益を出しているビジネスモデルのため、まだ5年くら...
- 回答者 複合機SW事業、企画、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 10年以上前 3.0
- 成長・キャリア開発： 部門間のローテーションがなかなか行われにくく、様々な分野を経験...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 複合機SW事業、企画、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 10年以上前 3.0
- 育児休暇や時間短縮勤務制度、在宅勤務制度などライフステージにあわせた勤務体系を選ぶこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.3
- 会社としての意思決定が遅く自分自身の成長機会を奪っている実感がしてきました。 また、...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.3
- 残業＝悪という考え方が社内に定着しており、またそれ以上にサービス残業は絶対に認めない...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.3
- 雇用において男女間の待遇差は一切なく、また時短勤務や週3、週4勤務の人事制度が充実し...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.3
- 入社を決めた理由： IT業界で働く者として、米ゼロックスの名は大変に価値のあるもので...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.3
- 元々富士フイルムの子会社でありましたが、富士ゼロックス時代は米ゼロックスの企業文化と...
- 回答者 開発、企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.3
- ワークライフバランスのための制度が昔は先進的でしたが、改善されず（一部改悪され）次第...
- 回答者 開発、企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.3
- 富士フィルムの資本割合が増えたころから企業文化にゆがみが生じてきたと思います。ゼロッ...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.5
- 働きがい： 大手顧客を担当できるので、日本を代表するさまざまな企業の経営課題を考え、...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.5
- 成熟期の大手企業らしく、制度面の充実、ワークライフバランスを大事にするロールモデルも...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.5
- 働き続けやすい。制度の充実度はもちろんのこと、現場のマネジャーも理解があるので、きち...
- 回答者 企画、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.4
- 女性管理職比率は低いが、意識的にあげていこうと人事的には施策を打っているが道半ば。時...
- 回答者 企画、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.4
- 入社を決めた理由： 20年以上前のことだが、米国企業との合弁で自由闊達なイメージがあ...
- 回答者 企画、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.4
- 富士フイルムの100%子会社となり、変わりつつあるが、事務機の高収益がベースにあるた...
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