組織体制・企業文化（1385件）
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
- 組織体制・企業文化（1385件）
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- 経営者への提言（473件）
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- 回答者 販売戦略、企画・マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.1
- 旧態依然とした古くからの日本企業といった形で、基本的には年功序列、上席の権限が非常に...
- 回答者 営業統括本部、営業企画、次長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 10年以上前 2.5
- 製造もおこなっていたが基本的には営業会社。営業中心の考え方なので売れる者が正であって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.1
- おっとりしており人はいい。 反面ビジネスモデルにぶら下がってきた人たちなので、根本的...
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.3
- 上意下達の文化。基本的にはガテン系の営業体育会系企業の部類に属す。意味がないこと、市...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 10年以上前 3.4
- 決定事項には多くの仮説が含まれている。しかし、仮説検証をあまり行わずに決定に至ってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.1
- 変革変革と言いながら言動と施策が合致していないケースが散見される。 役員の顔色を伺う...
富士フイルムビジネスイノベーション経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.1
- かなり縦割りのイメージ。横の部署とのつながりはあまりないので、担当自体がいろいろ動い...
- 回答者 エンタープライズ事業本部、企画、マネージャ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.5
- ある意味統制が取れていると言えます。ただ裏を返せば組織が硬直化しているため抜擢人事の...
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.6
- 富士ゼロックス時代、企業文化はオープンであったがFF100%になってからは、リストラ...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.0
- 社名からもわかる通り、複合機を主軸としたビジネスからの転換に力を入れている。 そのた...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.0
- 富士フイルムに買収されて以降、福利厚生は下がり、営業部隊を販売会社へ事業移管して待遇...
- 回答者 開発，フィールドエンジニア，研究，本社企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 10年以上前 3.0
- 入社当時は，米国本社（実際は英国本社の子会社だったが事実上米国本社の指揮が優勢）の影...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画職、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.8
- 旧富士ゼロックス時代は良くも悪くも自由な社風があり、また小林陽太郎さんという偉大な経...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.0
- 富士ゼロックスの時は自由闊達な風土があり、いろいろな分野で前向きにチャレンジする人た...
- 回答者 EDS事業本部SS推進部、事業企画、マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.0
- 富士フィルムの完全子会社になってからは、親会社から役員への監視が厳しく、投資の意思決...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.3
- 元々富士フイルムの子会社でありましたが、富士ゼロックス時代は米ゼロックスの企業文化と...
- 回答者 開発、企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.3
- 富士フィルムの資本割合が増えたころから企業文化にゆがみが生じてきたと思います。ゼロッ...
- 回答者 企画、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.4
- 富士フイルムの100%子会社となり、変わりつつあるが、事務機の高収益がベースにあるた...
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.0
- 富士ゼロックスはもともと自由な発想で仕事を行う、個を尊重する文化がありました。しかし...
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.3
- 自由闊達な雰囲気があったが、富士フィルム経営陣が、経営の舵をとるようになってからは別...
- 回答者 事業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.6
- かつては様々な面で先進的な試みをする企業文化があったが、業界自体の成熟化に伴って事業...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.4
- 外資５０％だが、非常に保守的である。主力製品がB to Bのためお客様からの要求が非...
- 回答者 営業、企画、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.9
- 変革、新たな価値の創造といいながら、実際は失敗は悪、石橋を叩いて渡らない方が得する文...
- 回答者 企画、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 2.5
- 組織変更が頻繁に行われるが、形骸化している。名前だけ変えているだけで、何のために組織...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション 3.0
- たまに嫌な対応をしてくる人も居るが、あたりまえの範疇かと思う。全体的には年齢が高くと...
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