組織体制・企業文化（46件）
藤本製薬株式会社
- 組織体制・企業文化（46件）
- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（49件）
- ワーク・ライフ・バランス（55件）
- 退職検討理由（44件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（34件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（55件）
- 回答者 研究職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 2.1
- 典型的な同族企業であり、大きな変革がない（するすると言いながら進捗はほとんどない）。...
- 回答者 研究部、研究職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 2.1
- 古い気質な企業で、縦割り、年功序列の風土が強い。部署間をまたぐ業務は煩雑になる事が多...
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 10年以上前 2.3
- 同族企業のため古い体質 新薬を開発できる企業体力はない。リスクを承知でサリドマイドの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 薬物動態、研究、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、藤本製薬 2.3
- 年功序列。社長のワンマン。楯突くと降格させられる。理不尽極まりないが、サボっていても...
- 回答者 研究、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、藤本製薬 10年以上前 2.4
- 経営方針、研究方針が役員だけで決まるので、何のための仕事なのかが分からないことが多い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 2.4
- ワンマン経営であるためトップダウン型。社長の一言で方針が大きく変化します。...
- 回答者 研究部、研究職、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 2.0
- トップダウン。それにもかかわらず経営陣の経営戦略が脆弱。...
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