組織体制・企業文化（19件）
ヒューマンステージ株式会社
- 組織体制・企業文化（19件）
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- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒューマンステージ 2.9
- 社員同士の関係性は比較的良好で風通しの良い職場です。上司や同僚とのコミュニケーションは取りやすくサポート体制が整っている為、未...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.6
- 完全なトップダウン経営で体育会系の会社。非常に若い社員が多く、勢いはあるが離職率が高く年中、中途採用を行っているのでほとんどが...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.4
- 体育会系の会社でワンマン経営。営業はほぼ男性で、内勤の事務は女性。社長の絶対的な支配下で圧政がしかれていた。毎日電話での営業報...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューマンステージ 3.9
- 本社が大阪に有り、北海道から沖縄までを各５～１０名程度の拠点でカバーしている企業。 求職者の募集から労務管理まで一元管理で行っ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 1.9
- 会長の気分次第ですべてが決まる会社。 宗教のような会社なので自分の考えなど通らない。 離職率は去年だけで30人ほどで、そのうち...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 2.3
- 経営における全ての決定権は、会長が握っている。過去、会社を良くする為、会長に意見した幹部は全滅した。またその歴史が幾度となく繰...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.0
- 在籍時は創業者のトップダウンで役員も逆らえない雰囲気であった。 急きょ、飲み会が設定され、仕事を放りだして参加せざるを得ず、ど...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.5
- 社長や役員が正義。これらの人が本社から来ようものなら、外回り中でも急いで帰社しなければならない。無理な予算に押しつぶされそうに...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.5
- 創業者である現会長をトップとする完全な縦社会。軸となるような会社方針が無く、行き当たりばったりの指示が出ることが多い。ひとりひ...
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- 回答者 営業部、営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 3.0
- 中堅クラス迄はある程度の努力さえすれば上れるが、それ以上のポジションへは会社全体を考...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューマンステージ 2.5
- 一族経営。役員に就任したとしてもかなりコネがないと厳しい。細かいところで所要時間を取...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.0
- 当時は完全トップダウンでした。また男性社員は基本的にゴルフを行うのが暗黙のルールとなっており、毎週末のように誘いがあり、たまに...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.6
- かなりのトップダウン、支店責任者での権限はほぼ無く有給申請等も上に確認が下り次第とい...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 3.9
- 全国に支店があり、それぞれ少数精鋭でやってます。私が在籍していた頃は少々体育会系な社風でしたが、基本的に社内の方々は温かく、と...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 3.0
- トップダウンの色が濃く、バリバリの体育会系会社。若い社員ばかりで中堅クラスの人間がおらず離職率が高い。年がら年中中途採用を行っ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.1
- 当時はとにかく代表取締役、役員の一任で人事などが決定されていた。当時はファミリー企業の体裁だった。離職率が異常だった。 ただ、...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.3
- オーナーの考え次第で変わる。人も出入りが多く、イエスマンしか残ることができない...
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- 回答者 営業マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.2
- 悪い意味で一族経営。現会長が全てにおいての決定権を持ち、部下の役員・部長クラスはほと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューマンステージ 10年以上前 2.0
- 役員達がみんな古くからの知り合い...
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