組織体制・企業文化（147件）
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
- 組織体制・企業文化（147件）
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- 働きがい・成長（135件）
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- ワーク・ライフ・バランス（150件）
- 退職検討理由（93件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（81件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（144件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 良くも悪くも成果主義。 毎日のアポイント・毎月の売上・年間の達成率など評価は全て数字で決まる。 また、組織全体として目先の数字にコミットすることが精一杯で、それはマネージャーも同...
- 回答者 開発事業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.6
- 非常にベンチャー気質の高い成長企業です。 私の場合は入社以来、部署の移動は無く、1つの事業部での勤務ですが、毎年度、事業規模は拡大している為、自分を取り巻く仕事の環境は年々変化し...
- 回答者 開発事業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.1
- 成果主義の会社。結果を出せば上に上がれるし、出せなければ上がれないという非常にシンプルな仕組み。 よくある上司に気に入られているから昇進するというような風土はほとんどない。 社内...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.0
- 歩合が少なく割に合わない。戸建用地敷いて専門の開発事業部は、歩合が低い。正直オープンハウスデペよりも同業他社のほうが分愛はかなり良い。また、システムとして販売がオープンハウス、仕...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- 皆が同じ方面を見て、やるべきことがはっきりしていたのはいいことだと思う。新卒の教育もしっかりしており、研修はみっちりあった。同時に中途採用も増えており社内は賑わいを見せていたが、...
- 回答者 法人事業部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.9
- 超体育会系である。 出社時、退社時は、広いフロアに響き渡る大声で四半期スローガンを叫ぶ文化があり、声を出せない＝やる気がないとみなされるため、大声を出せない人には向かず、疲れた態...
- 回答者 マンション事業部、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- ガチガチの体育会系 成長途中ということもあり、法令には比較的厳しくしていそう。 役職者は朝早めに出社して仕事の準備。(役職者でないものが早めに出社するのは無駄とのことだが、実際は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 圧倒的結果主義。結果を出せば評価されるが、出ないとかなり強く当たられる。 成果はボーナスと昇進昇格に反映。 ボーナスは年2回、昇進昇格のタイミングは年4回ある。 学歴差別等はない...
- 回答者 開発事業部、不動産営業事務、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- とにかく、営業マンの質が落ちているように思えます。ひたすらの電話がけ、新規のルートを作るための飛び込み営業は得意なのですが、営業マン自体に知識や社会人としてのホウレンソウがわきま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 5.0
- 新卒で入社したかった。初めは馴染むのに苦労するが、ビジネス戦闘力がかなりつくと思う。常務が「居心地が悪い空間にいるのが1番成長する」とおっしゃっているが、まったくその通りだと思う...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.0
- ひとつのことを目指して頑張る文化 とにかく不動産業界の一位を目指し続けるという姿勢だけは変わらない その企業文化に慣れない人からしたら厳しいが組織が大きくなるにつれて会社の雰囲気...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.9
- やる気のある社風は大変素晴らしいが従業員は使い捨ての駒としか思っておらずその中から一握りが残り成績を出せば良いという風潮。上司もその荒波に揉まれ残った精鋭故に新人の悩みには耳を傾...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
- お金が欲しく、上を目指す人には良い会社。 毎月、毎週、毎日の数字に追われるので、継続する力とメンタルは必要。 昔よりは職場環境も良くなっている。残業時間の進捗によってパソコンが使...
- 回答者 土地仕入、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 5.0
- やる気があって上を目指したいなら向いている 学歴、人間性は一切関係なく、結果に報いる方針 結果を出せば出した分だけ評価派が上がり、出世もするし給与も上がる。 会社規模は大きいが、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.9
- 悪いイメージを払拭するべく施策がうたれており、改善傾向にあるが中には見えないように陰湿なことをする人がいるため配属時でガチャガチャを引くような感覚がある。また、社員の士気をあげる...
- 回答者 開発事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.1
- かなり活気があります。 苦手な方には厳しいかもしれません。 失敗しても次の日に成果がでれば帳消しになり数字を出せば出すほど給与にもかなり反映されます。 前向きに元気よく頑張り続け...
- 回答者 開発、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.5
- みんなで一つの目標を目指そうという部活風の雰囲気があり、会社の数字、事業部の数字、営業部の数字、チームの数字に対してストイックである。 会社全体としても熱い情熱で目標を目指してい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- やる気がある人、負けん気が強い人、数字にこだわれる人しか残れていないため、少しでも妥協をしてしまうと詰められます。 上の言うことは絶対で、反論などは全く許されません。そのため、常...
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.4
- 実力主義 オフなど存在しない。常にオンで働き続けられる人間が求められており、事実上層部はそういった人間の集まり。 飛ぶ文化がある。飛んで役職者が戻ってきて欲しいと言いに行くまでが...
- 回答者 仕入れ、営業、副主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
- 個人・会社共に、昨年・先月と比べてどれだけ成長できるかを重要視しているため、数字への...
- 回答者 ソリューション、営業、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.3
- 社長のカリスマ性が強く社員一丸となって業界1番を狙いに行っている。それ故に体育界系の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 不動産業界の古い文化を表すような朝礼が印象的でした。スローガンを大声で叫ぶ形で朝礼が終わり、業務が開始されます。 また、始業は9時でしたがチームミーティングは8時から開催され間に...
- 回答者 営業、副主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
- ご存知の通り体育会系、大きい声出さないといけない。 とにかく数字意識は高い、プレッシャーがすごく叱責も多い。 意見が欲しいという割には、基本的にトップダウン。 頭いいだけでは勝て...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 若くからどんどん出世の可能性はあるが、前提として社内営業もする。 成績が良くても、社内営業ができていないと中々上に登りつめられない社員もいる。そのため、休みの前日の最終出勤日に飲...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- イメージ通りの体育会系文化。ただ、仕事内容はアナログではなく、システマティックに動くことが多い。デジタルへの移行はしっかりしている。また、販売•仕入•設計と分業はしっかりしている...
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