組織体制・企業文化（479件）
ソニー生命保険株式会社
- 組織体制・企業文化（479件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（327件）
- 経営者への提言（153件）
- 年収・給与（477件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.4
- 本社は分かりません。全国100以上の支社、所属支社について、 現場のコンプラ意識は年々高まり、上場会社のグループ企業として、ま...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 3.4
- ソニーグループの一員として、「人のやらないことをやる」という考えのもと、他社の営業マンが挑戦しない分野で勝負し、取引先や顧客の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.6
- 完全歩合制の営業職なので、教育体制や教え合う文化はしっかりもあります。ただ、営業所長の指導力はそれぞれ実力にバラツキがある為、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.4
- 組織 現場部隊：支社ごとに約50〜100人ほどの営業がいて、約10〜20人を営業所長が束ねる。営業所長を束ねるのは支社長の役割...
- 回答者 保険営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.5
- アントレプレナーとして、すべての裁量が自分にあると思います。ですので、いいことも悪いことも自己責任になるので報酬が少ないなどの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.8
- アントレプレナーシップ=起業家精神を持つことを意識するように言われる。 個人事業と同じ扱いになるのでサラリーマンと同じ意識でい...
ソニー生命保険経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.3
- やればやっただけ給料が上がる。 先輩も聞けば教えてくれる良い人ばかり。逆に聞かなければ何も教えてくれないので、学びたければ自ら...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.8
- コンプライアンス遵守への取り組みが非常に先端的。また、社員間での実力主義な風潮は否めないが、嫌な感じでは無いと思う。それぞれラ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 2.4
- 支社により全く異なる。完全な個人事業主体系なので、サラリーマンの感覚ではやらない方が良い。 むしろ、サラリーマンが向いていない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 4.0
- 入社後1カ月は生命保険一般課程の資格を有していないため、びっしりと研修の日々を過ごします。（入社同期による1週間の合同研修あり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業所長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 4.9
- 本社制度社員、支社制度社員の二つの組織に分かれています。支社制度社員はいわゆる販売部隊で全国に約100支社、ライフプランナーと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 3.9
- フルコミッションなので自分が頑張った分だけ報酬がもらえる。ただし売り上げが悪ければ生活できなくなる。 実力主義、自己責任、お客...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 4.5
- 実力主義制度であり、やる気と実力がある人にとっては非常にやりがいにつながる会社だと思います。また企業文化的にも非常に明るく建設...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 4.1
- ソニー生命では個人の直販部隊のことをライフプランナーという。採用基準は非常に高く。大学がどこか、前職の年収はいくらか、結婚はし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 キャリア開発推進部 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 4.5
- 若年層（２３～３０才）の教育機関として充実。厳しい給料形態だが、本気でやる人にとってはこのうえない環境といえる。 ただその本気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニー生命保険 2.6
- 聞けば必ず誰でも親身になって教えてくれる企業文化はとても素晴らしいと思う。先輩後輩、同期同士でも教え合う・学び合う環境や文化が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.0
- 本社には営業（ライフプランナー）のためにという合言葉はあるが有形無実化が著しい。 徐々に日本社同様に縦割り個別最適化が進んでい...
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 2.9
- 正社員には、支社制度社員と本社制度社員に分類されます。支社制度社員は営業職で私はそこに在籍しました。 本社は規模が大きくなるに...
- 回答者 代理店営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.4
- ソニー生命のあり方を重視するあまりなのか分かりませんが、会社の業績に対し危機感を持っている人が少なく、自分の仕事を精一杯やって...
- 回答者 支社、営業、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.3
- 他の会社が出来ない事をやろうとしてSONYの創業者が作った会社。ゼロから始まり40年経過して、ソニー生命やOB達が生命保険業界...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.4
- ライフプランナーという仕事に誇りを持っている方は多いと思います。保険を通じお客さんの寄り添う仕事だと感じることができます。成功...
- 回答者 ライフプランナー、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.0
- 自分から情報を取りにいこうと思えばいくらでも成長できる環境ではあると思います。 マーケットや顧客が被ることがないため、同じ営業...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.0
- 会社理念を理解し、皆で顧客の為に役立とうという意識を持ち、一体感を感じさせる。まずは入社後4日間の研修期間に、会社の理念や保険...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.6
- 創業者の考えを引き継ぎ、しっかりとした文化がある。 顧客目線だったり、社員にも優しいが、しっかり働く文化はある。ゴリゴリの営業...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.3
- 企業の方向性については、顧客本位の営業方針を貫き続けている。社長や本社社員、支社長など、誰もが同じ方向を向いて進んでいる事が感...
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