組織体制・企業文化（1884件）
キヤノン株式会社
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- 経営者への提言（744件）
- 年収・給与（2020件）
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キヤノン 3.4
- 開発に従事するとあまり男尊女卑を感じないようだが、部署によっ...
- 回答者 事務機、研究・開発、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.3
- 事業本部ごとに縦割りで、連携が必要な特殊分野以外はあまり事業...
- 回答者 ＯＡ事業、研究職、管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 2.5
- 入社時は自由闊達で自主が重んじられる非常に風土の良い会社であ...
- 回答者 開発部門/製品開発/主任研究員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 3.6
- きっちりとした稟議体制を有し、トップダウンによるルールを決定...
- 回答者 研究所、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 10年以上前 3.3
- 実力主義である。 出身大学を気にする風潮がない 学閥は全くな...
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- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 10年以上前 2.8
- 事業部制による組織体制と、三自の精神に基づく行動指針。新規事...
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キヤノン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（11人）
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 10年以上前 3.3
- ・トップダウンで物事が下りてくる。 ・事業部ごとに文化が異な...
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- 回答者 研究職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、キヤノン 3.0
- 全体的にトップダウン、中間管理職は上層部の意向に合わせて動い...
- 回答者 研究開発部門、研究職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.5
- 口コミサイトで時折見かけるような、能力のない人が上に上がるこ...
- 回答者 研究・開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.5
- 三自（自発・自治・自覚）の精神というスローガンがある。トップ...
- 回答者 研究職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.9
- 三自の精神といって、「自発・自治・自覚」が謳われていて、それ...
- 回答者 研究・開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.8
- やはり大企業病というところに集約されると思います。 何もかも...
- 回答者 本社部門、研究、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.5
- 典型的な日本の大企業といった雰囲気。 圧倒的なトップダウン性...
- 回答者 主任研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.0
- 最近役員構成が大きく変わり、少数の取締役と多数の執行役員とい...
- 回答者 研究、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 10年以上前 2.1
- 基本的には、すでに企業寿命が末期にあるというか、投資家からみ...
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- 回答者 主任研究員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノン 3.9
- 設立８０年を迎え、良くも悪くも保守的で堅実派な風土があります...
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.0
- 声の大きな人が優遇される傾向。トラブルがあっても上から順に逃...
- 回答者 主任研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノン 3.4
- 共生の理念。三自の精神。自立した社員の育成。 本部長はさなが...
- 回答者 主任研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノン 3.3
- 成果主義をうたっているものの、実際に遵守しているかといえば、...
- 回答者 研究所、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.3
- 三自の精神を核に「実力主義」「新家族主義」「健康第一主義」と...
- 回答者 開発部門/エンジニア/主任研究員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.8
- 組織毎に情報がクローズされているため、事業部間を跨ぐ連携はも...
- 回答者 研究員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノン 10年以上前 3.0
- 大変にステレオタイプな製造業的体制・企業文化と考えておくとよ...
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- 回答者 主幹研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 10年以上前 3.8
- 短時間労働、仕事密度濃い。一般職は、ほとんど残業はなし。 管...
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- 回答者 事業部開発部門 主任研究員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キヤノン 10年以上前 3.1
- 中途で入社した当時(1996)は、開発部門はまだ自由闊達な風...
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- 回答者 研究・開発・設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.6
- 昭和気質で、事業部長の一声ですべて決定。 数値やデータで判断...
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