組織体制・企業文化（2901件）
株式会社日立製作所
- 組織体制・企業文化（2901件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2581件）
- 働きがい・成長（2941件）
- 女性の働きやすさ（2334件）
- ワーク・ライフ・バランス（2797件）
- 退職検討理由（1854件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1723件）
- 経営者への提言（862件）
- 年収・給与（2916件）
- 回答者 金融システム、SE、技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.5
- 何をやるにしてもとにかく上位のものからの承認が必要で意思決定が遅い。 現場の人は同じ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- 組織体制として注力分野ごとにセクターを分けて構えているが、その区分方法は毎年変わるた...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日立製作所 3.5
- 大企業としての安定感があり関わるプロジェクトのスケールが大きい。誰もが知る大手企業向...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.8
- 良いと思います！でも働いていない人もいるので何とも言えません。 組合があることで働か...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.5
- 【人間関係】 全体的に非常に義理堅く、情に厚い方が多い反面、かなりドライな方（よく言...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 企業としての土台がしっかりしている。品質へのコストのかけ方、人材の育て方、休暇や福利...
日立製作所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（19人）
- 回答者 産業エンタープライズソリューション事業部、システムエンジニア、技師(主任相当職)、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.4
- 会社全体としてはビジネスユニットや事業部ごとに縦割り意識が強いため、現場レベルでの横...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 4.0
- 社員は総じて人柄が良いように思う。少なくとも私はパワハラセクハラとは無縁に会社生活を...
- 回答者 公共事業部、SE、企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 2.1
- 完全な年功序列で、大変古風な企業文化です。横の連携が取れていないため、情報が散らかっ...
- 回答者 ITエンジニア、主任技師、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- なぜこんなところにと思うほど、びっくりするほど地頭の良い人がゴロゴロいる。風通しが良...
- 回答者 DSS、SE、研修員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- •組織体制 lumada事業の導入で、今まで培ってきたitと製品の力を活用した総合的...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- 旧態依然とした組織風土である。私が所属した部署は数年に一回大型案件を無理して受注して...
- 回答者 アプリケーション設計、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.1
- 典型的な日本の伝統的な企業文化だと感じられる。 例えば、顧客との仕事に関わる調整作業...
- 回答者 SSB、システムエンジニア、企画員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- 情報通信業のリーディングカンパニーとして、率先して様々な新制度を取り入れようとする風...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.6
- 事業変革や業務効率化に力を入れているが、会社の規模故の判断の遅さが見られる会社である...
- 回答者 ITビジネス、SE、企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 伝統が強い。 落穂拾いや和、誠、開拓者精神等昔からの考え方を重宝しており、特にqua...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 2.8
- グループ全体としてはさまざまな製品・サービスを提供しているが、組織が大きいがために他...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 3.6
- 大企業なのもあってコンプライアンスにうるさい。それ関連の研修も結構多くて面倒。 技術...
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.4
- チャレンジしようという人を応援する文化と思います。一方、チャレンジを実行するまでに幾...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- いかにもな日系の大企業という印象。 とにかく会社が大きいので、その力を存分に生かして...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 法令遵守はとても高いが、やりすぎな所がある。仕事を任せてもらえて、成長しやすいが、そ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 3.4
- 良くも悪くも日本企業らしく、年功序列の文化がある。特に中途採用が評価されづらく、在籍...
- 回答者 開発エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 4.3
- 事業所ごとに大きく異なるが、自分が配属された事業所は社内ルールが非常に多かった。 も...
- 回答者 エンジニア、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- コンプライアンス、規則遵守意識が高く、社外社内に対しても倫理的な価値観、および、行動...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- すべての項目は部署ごとに社風が大きく変わりますので入る業界によって経験は大きく変わる...
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