女性の働きやすさ（375件）
株式会社レゾナック
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- 年収・給与（429件）
- 回答者 総務部、障害者就労担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レゾナック 4.0
- 事務職ならば男女の違いで何かを問われたり判断が変わることは、現場レベルではありません。 また、怒鳴ったり捲し立てたり、怒ったりする上司にお会いしたことは今までありません。 育休な...
- 回答者 製造、技術、製造員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.6
- 女性の働きがいについては、部署により異なる。 ここ2.3年で製造員にも女性が入りだしたが、男性からは悪評価となっている。しかし、品質保証側に入っている女性はとても環境がいいと思わ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.5
- 私がまだ入社年次が浅いこともあり、仕事面においては基本的に男女差を感じる場面は少ない。しかし管理職に昇進している女性はやはり独身や子供のいない方の比率が高いと思われる。これに関し...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 2.5
- 女性のロールモデルが少なく、キャリアを構築していく上では研修などを通して自分でしっかりと考える必要がある。 人事が準備する研修や、制度は充実しているものの、現場の男性上司の考え方...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.4
- 女性にはおすすめしやすい会社だ。女性が少ないことに課題意識があり、採用や活躍推進に力を入れようとしている。育休のまま辞める人は少ない。ちゃんと帰ってくる。一方、転勤に対して女性へ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.5
- 子どものいない女性に対しては非常に働きやすい環境。 与えられる仕事や待遇に差はなく、女性を積極的に管理職に登用する全社方針。 管理部門や研究（非・開発）では毎年女性の課長以上が増...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 2.5
- 産休育休などの制度は整っており（実際の取得者もいる）、全社的にもダイバーシティに力を入れているのでむしろやり過ぎじゃないかと感じるくらい。昨今のいわゆる「リケジョブーム」に共感出...
- 回答者 品質管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.0
- 女性が何人か職場にいるが現場の男性方と仲良く談笑している部分を見られるのでその点に関しては女性も比較的働きやすくなっていていまの時代とともによく働ける風潮になっているのではないか...
- 回答者 SCM、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.9
- 圧倒的に男性が多い。特に事業部にいるとそう感じる。工場には数%しか女性はいない。一方で、女性でも働きやすいルールの整備は進んでいる。男性が多くてもいいのであれば入社後は他社より比...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 4.1
- ほとんどの女性は辞めずに続けています。 比率的には少ないですが、女性だから〇〇的な考えを持っている方には出会ったことなく、特に性差を感じず働けます。もちろん、産休、育休を取るのは...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.0
- 会社が積極的にダイバーシティを進めているので女性はかなり働きやすい。経営陣に女性も存...
- 回答者 本社、技術系、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 2.4
- 一般的であり、特筆すべきことや仕組みは無い。女性比率が高いある部門では生産性が非常に悪い仕事をしているが、経営陣からの評価が高く、他部門と比較して優遇されている。配属される部門間...
- 回答者 経理企画、経理、企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 3.4
- 女性の役員は数名いるが、部課長職の割合を見ると少ない。業界全体の雰囲気や地方に工場が多い点が影響しているのかもしれない。 育休をとっても戻ってくる環境はある。 リモートは申請すれ...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.8
- 従業員における女性比率は17%程度だが、研究開発・製造・営業などの部門で、女性比率の偏りはそれほどない様な気がする。出産前休暇、出産休暇、育児休職最長２年があり、取得率は高い。こ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.9
- 育児休業については女性だけではなく、男性の取得も促進しており、女性にとっても働きやすい環境は作られている。 本社では女性管理職の比率も上がっているが、工場ではいまだ男性の管理職が...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レゾナック 3.8
- 女性の管理職を増やそうと試みている気配は感じます。 ただ、ロールモデルとなるような方はまだ少ないのと、まだ統合してから時間が経っておらずキャリアパスも明確に見えない中なので実際に...
- 回答者 管理企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レゾナック 3.9
- 産休も取得でき、復帰される女性の方もたくさんおられます。復帰後は時短勤務も可能なようです。仕事についても男性との差はなく、実力次第で上にいくことは可能です。年収も女性の全国の平均...
- 回答者 IT、IT系、プロフェッショナル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レゾナック 4.4
- 自部門の女性割合は少ないが女性も安心して働く事が出来る環境だと感じている 最近時にアンコンシャスバイアス研修を受けたが周りの研修者の方々も話をするとあまり女性に対する偏見などそも...
- 回答者 DX推進部、専門職、経営職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レゾナック 3.0
- 全社的に女性管理職を増やそうとしているが、相対評価で上がる人が決まる為、そもそものマネジメントスキルが足りずに苦労されている人をよく見る。じょじょにマネジメントする人数を増やすよ...
- 回答者 SE職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.5
- やりがいを持って働ける環境だと感じる。 女性・男性で特に違いを感じたことがない。ただ...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.4
- あくまで男性視点からですが、女性の管理職比率UPの観点から、現状 女性は昇進しやすくなってきているのではないか、とは見えます。目標到達後 男女均等のガチンコ勝負が繰り広げられるの...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.5
- 時短勤務をされて仕事を続けている方がほとんどです。 良いのか悪いのかは人それぞれの捉...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック 2.6
- 文化を変えようとしている動きは感じるが、男社会のベースは変わらないため働きにくい感じは依然あります。 また女性活躍に関しては数値目標をクリアしようと躍起になっており、実力が伴わな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 2.1
- アシスタントを除いて女性が全くいない部署もあるが、昨今の研修の効果もあり、セクハラやパワハラをオフィスで見ることはないように感じる。しかしながら、体感的には若手女性の定着率が低く...
- 回答者 エレクトロニクス営業部、営業、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック 3.5
- 女性に優しい会社だと思います。どの大企業にもあるように、女性管理職の比率目標があり、それを目指さないといけない為、同じ役職でパフォーマンスも同じであれば、社内政治の影響がない場合...
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