働きがい・成長（46件）
理研ビタミン株式会社
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- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（51件）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 2.8
- 働きがい： 製品のアプリケーションを検証し、それを資料化したり試食品として具体化した...
- 回答者 開発部、開発研究員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、理研ビタミン 4.0
- 働きがい： やはり日系企業特有の年功序列制度が深く根付いており、業務への姿勢、頑張り...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.5
- 働きがい： 営業職である以上、そこそこの製品力はある為、接待等含めて身を削った分、成...
- 回答者 品質管理・保証、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.9
- 働きがい： 適正に評価されるように働けば評価はきちんとされるが上司によるとは思う。 ...
- 回答者 生産系職種、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.0
- 働きがい： 若手でも、上司に認められれば、比較的裁量の大きい仕事を任せてもらえる。生...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 2.6
- 働きがい： 様々な事業をやっているからこそ、ユーザーへ提案できる製品の幅も多く自社製...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.0
- 働きがい： ある人にはある。課長職の権限が他の会社に比べて強く、ある程度思い通りにで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 2.6
- 働きがい： 若手でも取引額の多い会社を担当することはできるので本人の成長にはなる。 ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 2.9
- 働きがい： ほとんど異動がなく、ジャブローテーションもないため、何年も同じラインを担...
- 回答者 食品、関節部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、理研ビタミン 2.3
- 働きがい： 配属先によります。開発と営業は社内的に優遇されているので、少しはあるかも...
- 回答者 生産系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.1
- 働きがい： 個人の裁量は比較的大きいと感じる。もちろん上司への報告は必要であるが、基...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 2.3
- 働きがい： 保守的な風土のため、自らが何かを変える、という行動が起こしづらく、働き甲...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 2.4
- 働きがい： 製造は決まった量を作るためそういう作業が得意な方には働きがいがある 成長...
- 回答者 工場、社内ＳＥ、企画主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.1
- 働きがい： ある程度自由なので、システム企画・開発にて新しい分野を構築でき、誰にも負...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.0
- 働きがい： 配属部署によって異なるとは思うが、若くても内容が理にかなっていれば意見を...
- 回答者 開発部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、理研ビタミン 3.1
- 働きがい： 仲間意識は強いので、みんなで課題解決をしていく空気感はある 仕事量に対し...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 2.9
- 働きがい： ・市場に並ぶ商品に使われる素材の検討に携われる。 ・我々の商材があって初...
- 回答者 改良剤事業、商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、理研ビタミン 3.3
- 成長・キャリア開発： 商品開発業務のほか、製品の現場への落とし込み業務のようなハード...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 2.8
- 働きがい： 健康トレンドなので、健康食品を取り扱っている分、使命感責任感はある。 ま...
- 回答者 事務方、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、理研ビタミン 2.1
- 働きがい： 仕事は緩くその割に待遇が悪くないので、成長とか考えずにお賃金を貰いたい人...
- 回答者 食品、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、理研ビタミン 4.1
- 働きがい： 新卒は入社半年後、中途は即戦力で数日の研修期間終了後に、担当をいくつかも...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、理研ビタミン 4.3
- 成長・キャリア開発： 3年目まで1年ごとに研修があり、新人の研修は手厚い。等級が上が...
- 回答者 製造、生産職、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.3
- 30歳くらいまでは、ほとんど一律に昇級して行くイメージです。 営業の方は結果が目に見...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 3.5
- 年功序列の考えが強い。人事評価制度は存在するが、全体でバランスを取っているイメージ。...
- 回答者 システム、総務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、理研ビタミン 4.1
- 働きがい： 自分で考えて実現した業務の仕組みにより、利用する人から喜ばれたとき。 成...
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