社員クチコミ（91件）
テレビ朝日映像株式会社
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- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テレビ朝日映像 2.4
- 基本的に生え抜きが社長がなることはない。テレビ朝日からの出向。およそ３年ごとに入れ替わるから、任期内に何か爪痕残そうとするが、現場が見えていないので空回りすることが多い。報道、ワ...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テレビ朝日映像 2.9
- 近年は改善傾向にあり、休みが全くない日々は減ってきている。ただ、急にスケジュールが変更になることはままあり、やはり数週間先の予定は立てられない。こればかりは、この業界である以上や...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テレビ朝日映像 2.9
- かつてほどではないが、まだまだ男性優位の職場であることは否めない。ただし、性別を理由に仕事の割り振りを考えることは殆ど無いため、厳しい仕事も容赦なく与えられる。やりがいを見出すこ...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テレビ朝日映像 2.9
- 番組における正社員の割合が少ないため、番組やチームによってレベルのばらつきが激しい。コンプラ意識の低さもこのあたりに原因があったが、近年は改善傾向にある。会社規模でコンプライアン...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テレビ朝日映像 2.4
- 入社を決めた理由： 一般社員で１０００万円以上、部長、局長クラスで１５００万円近い高給。 しかし、いざ入ってみると、向上心がない人間が多いことにがっかり。 制作会社としての魅力、...
- 回答者 制作、プロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テレビ朝日映像 3.1
- 働きがい： 映像制作の現場にいる分には、達成感を得やすい。現場を離れ、マネジメントをするようになると、新規顧客の獲得、人材の確保、働き方改革とひたすら消耗する。 成長・キャリア開...
- 回答者 制作、プロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テレビ朝日映像 3.1
- 強み： テレビ朝日グループなので、経営が傾いても助けようとしてくれる企業がある。 弱み： テレビ朝日グループなので、グループ内の役割が重視され、新しいビジネスを進める際には突破す...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テレビ朝日映像 2.9
- テレビ番組を作るという、他業種で替えが利かない特殊な仕事であるため、この業界で生きて...
- 回答者 制作、プロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テレビ朝日映像 3.1
- テレビ朝日のグループ会社なので、社の方針は外部からの圧力で決まる。ため、社内から独自...
- 回答者 制作、プロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テレビ朝日映像 3.1
- 現場の仕事がしたく、動画ビジネスをやりたいので、後発のこの会社より、先発の会社でやり...
- 回答者 制作、プロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テレビ朝日映像 3.1
- 自分次第。面白い仕事をしたければ、24時間仕事のことを考えているべき、という考えが会...
- 回答者 制作、プロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テレビ朝日映像 3.1
- 女性の出世はこれまでひとつもないが、出世しない方が幸せであることも多い会社。仕事に人...
- 回答者 制作、プロデューサー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テレビ朝日映像 3.1
- 現場に裁量権をもっと与え、物事を進めるスピードを上げる。数百万の案件で1ヶ月以上も待...
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