社員クチコミ（73件）
東京海上日動あんしんコンサルティング株式会社
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしんコンサルティング 4.0
- 働きがい： 大企業のクライアントから中堅中小企業まで、幅広い顧客基盤があることから、自分が活躍できる場所は必ずあると思います。従来の保険営業のイメージにあるような飛び込み営業のよ...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.4
- 東京海上のグループ会社でここ15年ほどで多数のM&Aにより急激に大きくなった東京海上以外の商品も扱う企業代理店です。部長やリーダークラスは親会社からの転籍や出向者が多いですが最近...
- 回答者 金融業、担当課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.1
- 中途入社の方しかない会社。損害保険の代理店を社員も含め吸収合併をして大きくなったところがあるため、様々なマインドの社員がいます。給料が非常に安く上昇率も低い、一方でフレックスに近...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.4
- マイナスな点は見当たらないが、プラスな点も見当たらない。退職を考えているが自分の抱えている仕事が多く、引き継ぎが面倒なため保留中。目立って人手不足なわけではないが、自分が休んでし...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.4
- 働きがい： 特にない。 成長・キャリア開発： 中途社員や出向社員で構成されているため若手の成長が見込める環境ではない。オフィスを見渡してもわかる通り、実年齢が高めの会社であるため...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.4
- 入社を決めた理由： 東京海上のグループ会社であったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： あくまでグループ会社であるため、給与はそこまで。福利厚生はしっかりしてい...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.4
- 東京海上のグループ会社であるため、東京海上に則った組織体制が敷かれている。会社の雰囲気としても、和気藹々とまではいかないが、質問のしやすい環境が整っている。社員達が仲良く仕事に取...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.1
- 強み： 親会社へのゴマスリによるM&Aの紹介を受けていること。 弱み： 能力の高い社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.1
- 親会社の東京海上日動の顔色を気にしている。 閉鎖的 乗り合い代理店の意味が無い。 全体的に士気が低い。 吸収合併を進めているので、寄せ集めになりやすい。 元東京海上日動の人間が多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.1
- 入社を決めた理由： 前職よりも給与が上がる為 生保のインセンティブが出る為 通勤のしやすさ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認識すべきこと 給与は上がりにくい。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしんコンサルティング 4.0
- 強み： 東京海上グループの強固な顧客基盤がありますので、自ら顧客開拓を迫られることはなく、自信の実力を発揮できる活躍の場はたくさんあります。 弱み： 役員他の経営幹部は東京海上出...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしんコンサルティング 4.0
- 残業も多くなく、休暇も取りやすいと思います。勤務時間を柔軟に変えられるタイムセレクト...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしんコンサルティング 4.0
- 残業も多くなく、休暇も取りやすいと思います。東京の勤務地は日本橋で、通勤の便も良いで...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.5
- 親会社が東京海上日動なので、良くも悪くも東京海上ルールが適用されている会社。 以前は一般的な天下り先という感じだったが、最近は中途採用も若い年代を多く採用し、新卒採用も始めていて...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.5
- 残業を減らす取り組みをしていて、だいぶ早く帰る人が増えた。 一方で給料が少ないので時間だけ増えてもバランスが取れない。 介護休暇や在宅勤務の制約が多すぎて、介護をしている人は働き...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.5
- 入社を決めた理由： 大企業の子会社なので、安定した会社ではないかと思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 福利厚生は比較的充実している。 在宅勤務や介護休暇...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.5
- 強み： 東京海上日動の子会社なので、安定している。 福利厚生がしっかりしている。 M&Aや中途採用で会社が大きくなっているので、様々なバックグラウンドを持った社員がおり多様性があ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.5
- 働きがい： お客様から喜ばれる仕事をしてやりがいを感じるが、この会社だから働きがいがあるというわけではない 成長・キャリア開発： 中途採用やM&Aで社員が増えた会社で、社内教育制...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.5
- 産休・育休の制度はしっかりしていると思うが、年齢層が高いため取得する人がほぼいない。...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.4
- 毎週水曜日は早帰りデーになっていて18時には退社することになっています。7時間の就業時間は変えずに就業開始時間を7時から11時の間で変更できるタイムセレクト制度があり、子供の用事...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.4
- 強み： 大手企業の100%出資会社で安定していると思います 弱み： 年齢層が高いため若年層の採用と育成が喫緊の課題だと思います。新卒採用も始めたため毎年新卒社員が入社するようにな...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 3.4
- 成長・キャリア開発： 講座内容はある程度決められていますが、自己啓発をしたい社員に通信講座の全額補助制度があります。 また5.6年前からジョブローテーションも積極的に行われるよう...
- 回答者 営業、営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.0
- 思わない。年配の独身女性が多く、悪口が多い。人間関係が非常に悪い。若手を育てる意識は皆無、若い女性が働ける職場ではない。改善しようとする人がいても、聞く耳を持たない。 このままで...
- 回答者 営業、営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.0
- 入社を決めた理由： 親会社が大手のため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 大手グループだが親会社とは給与が天と地ほど違う。平均年齢が高く女性が多い。 勤務年数と給与...
- 回答者 営業、営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしんコンサルティング 2.0
- 親会社が大手のため、やる気のない社員が多い（特に年配の方）。 年功序列の為、仕事ができるかどうかよりも勤務年数が重要。風通しが悪く若手が育ちづらい。新しい事をすると反発が凄い。 ...
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