社員クチコミ（163件）
UBE三菱セメント株式会社
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.6
- 強み： 建物を支える、自然災害から守ってくれるそんな素材を作ってる、廃棄物処理を行い...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 入社を決めた理由： 三菱マテリアルと宇部興産のセメント事業が統合するタイミングで面白...
- 回答者 生産部、設備保全、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.5
- 働きがい： 安定した給料を得られる。機械保全員としては、日常的に作業があり、トラブル...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.9
- 強み： セメントメーカーは国内に数社しかなくライバル企業が少ない。装置産業だし市場も...
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.0
- 古い体質の企業である。とくに、三菱マテリアルと合併してから、三菱方式なのか、収益改善...
- 回答者 技術部、生産技術、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.4
- 感情論だけで無く、行動にはリソース（金や時間、人員）が必要な事をもっと理解しないと今...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- 転籍前は、三菱マテリアル社と同じ労働条件と聞いていたが、新社発足後徐々に条件が改悪さ...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.6
- ２社が出資し出来た企業であり、コンプライアンスに対しては力をいれてるのか、教育だけは...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.9
- 営業は休みは取りやすい。私が聞く限り、生産系（土日も工場は動くのでトラブルがあれば出...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.9
- 漸減するセメント需要を背景に2022年に三菱マテリアルと宇部興産のセメント部門が独立...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.9
- 主要都市に支店があり営業であれば転勤は必須。若い人は転勤がネックで退職する人も多くな...
- 回答者 総務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、UBE三菱セメント 3.0
- 強み： 事業規模が大きく、需要が比較的安定していること。海外へも進出していること。 ...
- 回答者 総務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、UBE三菱セメント 3.0
- 働きがい： 身近にあるコンクリートで、セメントが使われているのを体感できるので、しゃ...
- 回答者 総務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、UBE三菱セメント 3.0
- 私の職種は土日祝日に出勤する事は基本ないので、週末にしっかり休むことができます。また...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 現場の人手不足が顕著で、疲弊しています。 統合シナジーや利益率の向上はもちろんですが...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 完全に部署による。現場の管理をする部署では、残業時間がかなり長く、有給消化率も悪い。...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 働きがい： 技術系の人手不足が顕著であるため、若手のうちから責任のある仕事を任せられ...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 産休・育休など非常に手厚く、子供がいる場合はフルリモート勤務をしている社員もいる。 ...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 強み： セメント事業は参入障壁が高く、安定性は高い。 弱み： ビジネスモデル的に国内...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 待遇の満足感が無く、技術力もつかないため。 ビジネスモデル的に大きな利益を得ることが...
- 回答者 生産、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 定期補修の時期は機械系、電気系は残業が多いイメージ。年休取得については、年休奨励日が...
- 回答者 生産、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 入社を決めた理由： 社会インフラに不可欠であるセメントを製造する事業に興味を持ってお...
- 回答者 製造、製造業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.8
- 所属課、担当によって大きく変わる。日勤と三交替で工場は常に動いており、設備保全の担当...
- 回答者 製造、製造業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.8
- 工場のため男性社員が大多数であり、現場での力仕事も多いため事務作業であることがほとん...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.3
- 旧社のトップ同士による代表取締役2人体制だが、本当に意志疎通が取れているのか。率直に...
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