組織体制・企業文化（17件）
夢展望株式会社
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、夢展望 2.5
- 基本的にほぼすべての業務がトップダウンで行われる。 ボトムアップはよほどのことがないかぎり行われることはない。 特定個人に業務が集中する傾向にあり、業務の孤立的な運用は改善される...
- 回答者 商品部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、夢展望 2.3
- 同族経営からスタートしており、場当たり的な経営方針の転換が多い。 また、管理職の実務...
- 回答者 WEB、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、夢展望 2.1
- 社長の思いつきで新たな事業が始まっては消えてということの繰り返しでした。2015年に健康コーポレーションの傘下となって以降は社長が現場に口を挟むことはほとんどなくなりました。 現...
全3件中の1～3件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
夢展望の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、夢展望の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>