働きがい・成長（185件）
株式会社ジャステック（SIer）
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- 回答者 製造部、SE、メンバー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャステック（SIer） 2.3
- 働きがい： 技術者としての働き甲斐は低いと言える。優秀な社員ほど現場から引き離され、管理者として期待される様になってしまう。 ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.3
- 働きがい： 開発業務が好きだったので、要件定義、外部設計、詳細設計、コーディング、テスト、リリースと各工程での経験を十分に積む...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャステック（SIer） 2.0
- 働きがい： 確かに、関わるシステム自体は社会的にも重要なものが多いので、そこだけ見ればやりがいはあると思います。しかし、他の会...
- 回答者 製造1課、製造本部、システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャステック（SIer） 3.0
- 働きがい： どのような事にやりがいを感じるかは人それぞれだと思いますが、どんな点を重視してどのような点をだいじにするかによって...
- 回答者 製造部、エンジニア、PM、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.9
- 働きがい： 一次受けが多いので、開発+保守がセットになることが多い印象でした。 そのため現場で認められれば、短期アサインで終わ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 3.6
- 働きがい： 感じる場面はほぼなかった。いい意味で、プライベートを重視している社員が多かったためそれなりに仕事ができてプライベー...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 3.0
- 働きがい： 良くも悪くも実力主義な会社であるため、年次問わず若手社員でも優秀な人は活躍の場が多くあると思った。四半期に1度くら...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.3
- 成長・キャリア開発： 特に20代でやる気のある人にとっては、成長のチャンスが数多くありとても良い環境だと感じます。 能力主義を...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.3
- 働きがい： 配属先により状況・・忙しさや人数、楽しさ、人間関係（自社、ユーザー、お客様、協力会社）などはもちろん違う。数人しか...
- 回答者 製造部（保険システム）、ITエンジニア、サブリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.4
- 働きがい： プログラミングをはじめとするスキル面を鍛えたいのであれば働きがいを感じられる。 あらゆる企業のあらゆる案件があり、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャステック（SIer） 2.3
- 働きがい： 一次請けとして責任とやりがいをもって仕事に携われることもある。 様々な業種を担っており、業務知識を広げることができ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 2.9
- 働きがい：評価制度は良かったと思う。4半期に一度、役職・先輩後輩関係なく仕事ぶりに対して意見を出し合える環境は貴重だった。何を...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.5
- 成長・キャリア開発： 組織的な個人のキャリア開発みたいなものはあまり強くない。自ら率先して仕事をこなしていくことでその仕事に関...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.9
- 働きがい： 残業代は働いた分申請でき、申請した分きっちりと出るので、そこでモチベーションが下がることはない。 また、人事評価も...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.3
- キャリアに関しての考え方は比較的普通の独立的SIerで、最初にプログラマとして経験を積み、少しずつ上流に上がっていく仕組み。 ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 3.1
- 働きがい： 自己評価に過大な期待はしない方が良い。 成長・キャリア開発： 残業時間が多かったため、他者同期より早く成長できたと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 3.5
- 働きがい： 手を上げればやらせてもらえること。先述のとおり能力が認められれば仕事を任せてもらえるため、裁量を持ってやれる仕事は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造本部、SE、サブリーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.5
- 働きがい： 配属されるプロジェクトによる。 どのようなキャリアパスを形成したいかによるが技術者として開発をしたい場合はいいと思...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 2.1
- 働きがい： 言われたことを淡々とこなすのがほとんどだったので、個人的にやりがいはあまり感じませんでした。 意見を求められること...
- 回答者 製造、SE、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.6
- 働きがい： 評価制度の特色として実力主義だったため、やりがいは感じた。 ただし、実力に見合った給料はもらえないと感じた。 成長...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.0
- 働きがい： やりたいことと客先での仕事内容がマッチしていれば、働きがいにつながると思われる。 成長・キャリア開発： これも客先...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.1
- 働きがい： 自分が作成または改造したプログラムが大きなシステムの一端となり世の中を支えていることです。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 3.0
- 働きがい： 働きがいは特になかった。 成長・キャリア開発： やりたいと言った声は聞いてはくれる。ただそれがいつ実現されるかは現...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.0
- 働きがい： 中堅がいないので若いうちからいろいろ経験できるため若手には転職前提であればお勧めできる。 ただし現場に優秀かついい...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.0
- 成長・キャリア開発： 情報処理技術者資格は書籍の貸し出しおよび受験料補助がありますが、資格手当はありません。 チームによると思...
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