経営者への提言（18件）
浜名湖電装株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（47件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（42件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（35件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 生産技術部、事技、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.6
- 人が流出している理由が分かっていない。 無駄な仕事が多すぎる。課長以上が忙しすぎて誰も憧れを持っていない。 課長以上は部下の仕事を見切れていない。 基本的にオラオラ系の人が出世を...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.0
- 加工機械がラインから五センチずれていただけで工事を再発注させたり(ラインの流動には問題がないのにも関わらず)、火事で赤字になっているのにも関わらず工事の内装を改装するなどお金の使...
- 回答者 製造、オペレーター、平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、浜名湖電装 2.0
- 会社の技術面はいくらでも応用が利くので、人間の面にメスを入れて欲しかった 当時辞めた...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、浜名湖電装 2.5
- 自社開発製品を事業化させ社員のモチベーションにつながること...
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