社員クチコミ（36件）
日本海給食株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 福祉、医療関係、管理栄養士、所長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.3
- 今は、ネットの時代です。 営業所のパソコンは、ネットをつなげるべきです。 営業所の担当者とメールすらできないのは、とても不便だと思います。 もっと上の方々が、頭を柔らかくして、現...
- 回答者 福祉、医療関係、管理栄養士、所長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.3
- 病院や高齢者施設の厨房業務が多いため、小さいお子さんがいる人には、とても働きにくい環...
- 回答者 福祉、医療関係、管理栄養士、所長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.3
- シフト制の勤務のところが多いため、プライベートが重要視できません。 どうしても仕事中心の生活になりがちです。 人手不足がマンネリ化しているので、会社規定の休みを取ることも難しい。...
- 回答者 福祉、医療関係、管理栄養士、所長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.3
- 強み： 地元の給食委託会社とあって、地元の企業から信頼を得やすい。 弱み： マンネリ...
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 10年以上前 2.4
- 人手不足による休暇の取りづらさ。 残業もその日によって有無がわかるため、プライベートな時間がなくなる。 結婚することが主な理由だったが、家族との時間を犠牲にしてまで働くことが想像...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 10年以上前 2.4
- 残業、休日出勤が多いとおもう。一人でも欠勤すれば正社員が代わりに出勤しなければならな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 10年以上前 2.4
- 働きがい： 入社してキャリアがなくても人手不足によって早めに責任者になれる。一人ひとりが時間に追われているため嫌でも技術面は向上する。 成長・キャリア開発： 仕事に対する独り立ち...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 委託会社のため、配属先も豊富。 経験を積むにはよい所だと思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当。新規立ち上げなど、直営では味わえな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海給食 2.1
- 家庭があり、子供がいる女性からすると人不足で土日も出勤しないといけなくなるのは厳しいかもしれない。産休、育休、家庭持ちで土日祝出れない人がいると、どうしても他の人に負担がくるのは...
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海給食 2.1
- 本部の人の話をもっと聞き入れるべき。このご時世、すぐ代わりがいるなんて考えは甘いと思...
- 回答者 業務部、調理員、調理師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本海給食 2.0
- 休みはあまり取れず万年人手不足。社会人として成長できない。疲労のせいで体調不良者が続出。心病みます。あと立場があまり変わらないのに経営者のお気に入りと言うだけで福利厚生に差をつけ...
- 回答者 栄養士、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.1
- 栄養士の先輩に丁寧に教えてもらえます。職場も女性が多いので、話しやすく働きやすいです...
- 回答者 栄養士、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.1
- 入社を決めた理由： 県内唯一の委託給食会社だから。委託会社なので、いろんな所で経験がつめると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社した頃は良かったので...
- 回答者 福祉、医療関係、管理栄養士、所長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.3
- 営業所の責任者になると、マンネリ人手不足のため、休みがあまり取れない。シフト制のため...
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 10年以上前 2.4
- 女性が多い現場のため、子育て世代の配属先の優遇、急な休みや行事等の休みは取りやすい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海給食 2.1
- 働きがい： 人手不足の中でも現場を回せると達成感と自信がつく。現場もやりながら事務仕...
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海給食 2.1
- 人手不足でない限り、希望休みは取れるのでプライベートとバランスは調整しやすいと思う。...
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海給食 2.1
- 人手が足りない現場は本部の人が応援に入ってくれる。人手が足りないのはどの会社も同じだ...
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海給食 2.1
- 弱み： 本部の人同士の横の繋がりが薄く、情報が共有されない。若い社員を育てようという...
- 回答者 業務部、調理員、調理師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本海給食 2.0
- 働きがい： 本部の人が自分の休みを犠牲にして応援に入ってくれる 成長・キャリア開発：...
- 回答者 業務部、調理員、調理師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本海給食 2.0
- 社員の声(現場)の声をもう少し聞いた方がいいと思います。また上位資格取得のための様々...
- 回答者 業務部、調理員、調理師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本海給食 2.0
- 強み： クックチルシステム導入で作業員は多少楽できるようになったかも 弱み： クックチル導入で各事業所の調理師としての存在意義がなくなっていく。 事業展望： クックチル導入を推進...
- 回答者 業務部、調理員、調理師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本海給食 2.0
- 入社を決めた理由： 調理に興味があったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 栄養士、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.1
- 社員は、パートの急な休みや早退などにも対応しなければならず、プライベートを充実させる...
- 回答者 栄養士、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本海給食 2.1
- 人手不足で、常に忙しく、プライベートもままならないため。この会社に将来性を感じられな...
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