組織体制・企業文化（29件）
株式会社ロイヤリティマーケティング
- 組織体制・企業文化（29件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（31件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 販促・PR系部門、マーケティング関連、役職無し、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 4.1
- ※2018年頃までの在籍でしたので、現在とは差異が有る前提でご覧ください。 当時は社...
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 10年以上前 2.3
- 創業の着眼点はとてもチャレンジングな課題に目をつけており、それを志す人材、支援する超...
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- 回答者 提携営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ロイヤリティマーケティング 2.9
- 自社のサービスを企画する事業部と営業を管轄する事業部の大きく2つに分かれており、それ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.8
- 親会社が三菱商事なので、三菱商事の文化や制度などが多く導入されている。ただ社内システ...
- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.4
- ・他の企業でも言えることだが、できる人に仕事が集中する。ただし、その努力が報われる環...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 10年以上前 3.5
- 商社系ゆえ見切りをつけた領域に対しては至極ドライ。また商事の人間の政治模様でことの方...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 3.5
- 既存のものを確実に続けていく部署と、新しいことにチャレンジしようとする部署がある。私...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 3.5
- 三菱商事派生企業により、利益第一優先な風土。コスト意識が高く、毎月の利益を追いかける...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 5.0
- 前向きなカルチャーでとても良い会社でした。大手企業のグループが会社ということもあり、...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 10年以上前 2.6
- まえのめりな社員がおおく、合わない人にはおすすめできない そうじてポジティブではある...
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- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.0
- トップダウンで、朝令暮改。 取引先の意向で物事が決まるので、会社が儲かる道理が無い。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 10年以上前 2.9
- 風とおしがあまり良くない。上下の関係は、良好とはいえなうが 左右メンバー間は、非常に...
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