組織体制・企業文化（24件）
UBE三菱セメント株式会社
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- 2022年から新社として発足したが各工場は旧社時代の文化ややり方を引きずったままであ...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.5
- 公務員のような組織風土で、トップダウンの組織体制だった。 失敗する事を恐れるあまり、...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.4
- ・イエスマンのみ求める昭和から脱却できない会社 ・全ての休職は犯罪のように扱われ、一...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、UBE三菱セメント 3.3
- 事なかれ主義が横行している。何か新しいことをやろうとした際、例え会社としてメリットが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.8
- セメント業界ということで、昔からある産業である。そういう意味では古い文化が残っている...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、UBE三菱セメント 2.3
- 上から下までまで満遍なくモチベが低い印象を受けた。...
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