経営者への提言（39件）
株式会社リクルートR&Dスタッフィング
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 3.1
- 派遣先の労働環境についてもう少し把握するべき。 もう少し法律に詳しい方を営業につける...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.8
- 営業によっていい悪いのばらつきがかなりある。悪いが圧倒的に多い。 最初は対応がいいが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 3.4
- 採用をする技術者について。中途採用で未経験な方が多く、他社と比べると技術力でおとり、...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 10年以上前 2.0
- 社長はほとんどみたことがありません。役員の人は比較的話をしやすい環境です。社長がもう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.9
- エンジニアーの仕事し続けられる（モチベーションを上げる）環境を作った方がいいかと。 ...
- 回答者 R＆D部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リクルートR&Dスタッフィング 1.8
- 中途は正社員雇用しないのであれば、そういう求人はやめたほうがいい 正社員、契約社員の...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 10年以上前 2.3
- もっと長く勤めたくなるような評価を希望します。人の入れ替わりが激しすぎます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 10年以上前 1.8
- もっと技術者のことを真剣に考えてください...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 10年以上前 2.9
- 現在は社員個々の営業力に頼り気味なため、事業戦略と付加価値を上げる取り組みを社員一丸...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部門、システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.1
- 営業の質を上げる。...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.9
- 営業の充実、カウンセリングの実施...
- 回答者 技術者、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.1
- 派遣技術者への待遇を手厚くできれば働く人も増えるのでは？...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リクルートR&Dスタッフィング 3.0
- もっと施設を綺麗にしてほしい...
- 回答者 法人営業、営業チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.1
- 体質改善が急務だと思います。...
- 回答者 派遣部署、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 10年以上前 3.3
- もっと公正に人事評価しないと、人が育たずに辞めて行きますよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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