ワーク・ライフ・バランス（375件）
富国生命保険相互会社
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- 回答者 営業総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 2.5
- 男性の役職を目指す方は、拘束時間が長い。何事も数字と結果が求められるのは当たり前だが...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.6
- 支社と本社によって、また部署によっても大いに異なる。支社配属の総合職は支社の規模等に...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 2.6
- 成績を毎月あげてれば、早退しようと有給使おうが何も言われません。 中途採用だと所長と...
- 回答者 支社、総合職、事務員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.9
- 支社か本社によってかなり違うと感じる。支社の方がワークライフバランスの調整をしにくい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.8
- 結果が全ての世界なため、結果が出ている場合は、早帰りや有給が取りやすい環境である。逆...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 2.8
- なかなかプライベートの時間がとれなかった。良くも悪くも数字しだいという感じは否めない...
富国生命保険相互会社経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 リテール、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.9
- 多くの総合職が、30代からリテール部門の拠点長となる。所属先支店長の考え方次第で働き...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.8
- 出世すればするほど休日出勤が当たり前。営業所長や次長、支社長レベルだと普通に土曜日も...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.0
- 会社全体で20時には原則PCがシャットダウンされる。また、支社よりも本社の方が残業時...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.4
- 所長業は思わないが、内勤職は比較的バランスはとりやすいかと思う。所長業は、多岐に渡る...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.3
- 所長になったら皆無。共働き世帯は相手の理解がない限り続けて行ける仕事ではない。上長に...
- 回答者 支店、総合職、無役職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 1.8
- 営業所長職になると、給料が上がる代わりに生活を犠牲にするしか方法はない。土日休日勤務...
- 回答者 保険営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 2.3
- 小さい子供がいる人は働きやすいと思う。 子供の体調不良のときは、午前中一緒に営業所に...
- 回答者 営業支援事務、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.9
- 支社事務担当としてほワークライフバランスに関してはかなり良いと言える。（支社によって...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.9
- 休日出勤などはないため、カレンダー通りの休みはある。残業の多さは支社や部署によりけり...
- 回答者 営業、所長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 2.6
- 世間では、ワークライフバランスが非常に言われあたるが、この営業所長という役職は不可能...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.5
- 本店と支店は可能。 残業も部署によるが、バランスが上手く取れて比較的快適なバランスが...
- 回答者 支社、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 4.0
- 全社的に20時で完全にパソコンがシャットダウンされてしまうため、どんなに忙しい時期で...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.0
- 夏季休暇は５日間取得できるため、土日と合わせて９日間取得する人がほとんどだった。普段...
- 回答者 営業、営業管理、所長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 2.0
- 土曜日日曜日祝日まで働かされ、さらに朝も夜も早くておそい。とにかくプライベートの時間...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.8
- 職種や職場環境にもよるが、本社勤務であればある程度のワークライフバランスは確保出来る...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.0
- 本社部門であれば、20時になればパソコンが強制的にシャットダウンさせられたり、早帰り...
- 回答者 業務、事務、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.8
- 総合職で入社した場合はワークライフバランスはありません。営業職員が契約が取れるまで同...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.9
- ワークライフバランスに関しては部署によるとしか言えないが、現在の部署ではそれなりにプ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.0
- 常識的な範囲ではあるが、基本的に休みを申請して断られることはないです。上司が割としっ...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
富国生命保険相互会社
富国生命保険相互会社の残業時間（月間）：23.6時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 55人 | 9.4% |
| 60〜79時間 | 24人 | 4.1% |
| 40〜59時間 | 64人 | 11.0% |
| 20〜39時間 | 175人 | 30.0% |
| 0〜19時間 | 266人 | 45.5% |
富国生命保険相互会社の有給休暇消化率：68.6%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 107人 | 18.4% |
| 20〜39% | 81人 | 13.9% |
| 40〜59% | 65人 | 11.2% |
| 60〜79% | 58人 | 10.0% |
| 80%以上 | 271人 | 46.6% |
富国生命保険相互会社の月間平均残業時間は23.6時間で、生命保険、損害保険業界の月間平均残業時間23.7時間より0.1時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の45.5%を占めています。
また有休消化率は68.6%で、生命保険、損害保険業界の64.0%より4.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の46.6%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、富国生命保険相互会社は良好であると言えます。
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