組織体制・企業文化（21件）
中外鉱業株式会社
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 貴金属部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中外鉱業 2.4
- 年功序列のイメージ。若い人は数年で仕事を辞めていき、役職についている人は長年働き続けている人が多い。タイミングがあえば、役職に就ける可能性もあるが現状難しい。転勤をあまり気にしな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中外鉱業 2.4
- 良くも悪くもトップダウン経営の企業である。 経営方針はトップの判断によるところが大きく良い方向に作用する場合もあるが、そうならない場合も多い。 新規事業等を定期的に立ち上げるが軌...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、中外鉱業 10年以上前 2.1
- オーナー企業です。私の在職中は年棒制でした。福利厚生はどこもそういうものなのかなとも思いますが、実際悪いと思います。営業職として勤務しましたが３年～５年で転勤がありました。引越し...
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- 回答者 貴金属、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、中外鉱業 10年以上前 3.0
- 風通しはとてもいいです。オーナーと一緒の飲み会なども開催されます。飲み会の席で中国への旅行などが決まったのは今となってもいい思い出になっています。会社での旅行などは無いのですが、...
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- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、中外鉱業 10年以上前 1.9
- 企業文化としては、体育会系の文化が非常に強いと感じました。その理由としては、直近の上司が半ば残業を強制したり、その上司自体も残業が成果に結び付くという根拠不明な論理を振りかざして...
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- 回答者 貴金属部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、中外鉱業 10年以上前 3.0
- トップダウン方式。下からの意見も聞くには聞くが、あまり反映されない。 社長の上にオー...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、中外鉱業 10年以上前 2.8
- 一言で「鶴の一声」 安藤道明は表の社長であり、別に裏の社長が独断専行で会社方針を決めている。また、この企業の株主は、四季報を見ればわかりますが、謎の会社ばかりです。株主の会社謄本...
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- 回答者 コンテンツ部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、中外鉱業 2.6
- コンテンツ部所属です。ある特定の人たちの権力が大きい会社です。上からのトップダウンの...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中外鉱業 2.8
- 良くも悪くも歴史のある会社の為、古い慣習や新しい仕組みに順応できない部分がおおい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中外鉱業 4.6
- 若い世代が多い事もあり、風通しは非常にいい会社だと思う。上司への相談や自分の意見を提...
- 回答者 貴金属事業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中外鉱業 2.4
- オーナー企業であり、良くも悪くも昔ながらの中小企業である。ただ社内の雰囲気は良く和気...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、中外鉱業 2.6
- 部署にもよるが、体育会系のところがある。飲み会はコミュケーションをとる程度の頻度なの...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、中外鉱業 10年以上前 2.6
- 年功序列。大株主の意見が強く反映される。経営会議には、大株主も出席する。業態は、鉱山...
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- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、中外鉱業 10年以上前 2.0
- 上に逆らえない。全体的に仕事のモチベーションが高くないと感じた。また、事業展開も迷走...
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