社員クチコミ（406件）
ユニデンホールディングス株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（58件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（52件）
- ワーク・ライフ・バランス（56件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（53件）
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由：専門性を深めることができると考えたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 専門性を深めるという当初の目標からすると、妥当ではなかった。入社すると...
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- 回答者 ＩＴ、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 4.1
- 働きがい： 重要な任務をまかされて、解決できれば十分な報酬がやくそくされている点がやりがいを感じました。 人事評価は上司との面談・個人の目標設定・達成度にありますが、最終的には、...
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- 回答者 ＩＴ、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 4.1
- 入社を決めた理由：海外に行けるチャンスがある為、給与が十分であるとおもわれた為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥当であった。途中で退社する人が多い点と実際の労働...
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- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 短期間、少人数の開発形態でワーク・ライフ・バランスは期待できない。 何度か全社的なリ...
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- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 残念ながら女性が働きやすい環境ではなかった。短期間、少人数での開発形態であったこともあるが、毎日終電、土曜勤務も普通であったため、そのような環境で一緒に働けない限りは、男性と同様...
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- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 会長のトップマネージメントにより組織が成り立っている。会長の言うことは絶対で、会長の考える方向に物事が進むようになっている。いわゆるワンマン企業である。よく言えば、決められた方向...
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- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 短期間、少人数での開発をこなした結果をボーナスに反映されることでやりがいを感じる。 ただし、相当厳しい環境であることは間違いなく、精神的にまいってくる人も出てきていた。そのような...
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.8
- 働きがい： 評価制度は、有って無いようなものです。 会長のお気に入りになれれば、入社2～3年でも役員クラスのポジションに付くことができます。 この際、ポジションに見合った能力を有...
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.8
- 入社を決めた理由： 北米市場に強いマーケットを有しており、海外で働く機会が多いと感じたため。 開発の初期段階～量産移管でまで一貫して担当できることにやりがいを感じたため。 「入社...
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- 回答者 海外貿易事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- オーナーが替わらないと、いつか会社がつぶれると思います。 役員になってもすぐに解雇さ...
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- 回答者 海外貿易事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 働きがい： 一つのプロジェクトを最後までやりぬく姿勢はとてもすばらしいと感じました。 成長・キャリア開発： 体育会系の社風で若いうちは良いと思う。勉強になり、良い経験をつめました...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 少人数で開発を行っているため、男性・女性と分けて考えられることはない。 残業も多い会社で、早く帰りにくいところもあるので、女性にとっては辛いはずである。 リストラの多い企業では、...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 働きがい： 少人数でモデルを開発していくため、開発で係わる責務範囲も多いと言える。厳しいスケジュールに遅れることなく量産出荷に対応できたときはやりがいを感じる。 ただ、繰り返され...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- オーナー（会長）によるワンマン経営。 そのため会長を取り巻く管理職はイエスマンが多い。 会長の指示や方針に意見するものは降格ということもある。 そのためトップダウンで一般社員まで...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- いつ切られるか分からないので手遅れにならないうちに退職することにしました。 40才前...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- 良くも悪くも男女間差はない。女性でもガツガツ設計してました。また、留学経験のあるネイ...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- 強み： 無線業界に特化しているので、競合他社がいなくなるまで辛抱強く頑張れれば、ONLY 1の旨みを享受できるかもしれません。体力が続くかが勝負でしょう。 事業展望： 無線事業は...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由：上場企業、および前職の上司が在籍していたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 企業存続の安定度で言えば、上場企業であるので箔が付きます。社に貯...
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- 回答者 技術開発本部 電気、主任、東京本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- 働きがい： 現場レベルでは仲が良い方ではないかと思います。横のつながりは取れていると思います。ただし、トップが白と言えば黒でも白になるので、人が良いひと程、どんどん居なくなります...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 女性は全社員含めても10人以下、非常に働き続けにくい環境だと思いました。 男性が多い...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 少なくとも私の上司はプライベートを大切にするという点に関して理解があり、用事があると...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 精密機器・家電製品を古くから手がけている老舗であり、そのノウハウを多く学べると感じたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 資料を残さない体質で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 強み： 会長の一存で会社が意思決定するため小回りが効きスピーディーな経営ができると感じてます。 弱み：会長の発言力が強すぎ意思決定が早すぎて、長期的な経営体制を敷けない 事業展望...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- 自分次第ですが、幹部になると土日関係ない。しかし、トップから呼ばれることがないポジシ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 1.9
- ワンマン企業、トップ以外は変な結束力あり。対外的な仕事よりトップに対しての仕事がメイン。収益重視のため、稼ぐことができる、もしくはプランがあれば時間を掛けずに幹部になれます。本流...
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