退職検討理由（74件）
株式会社ジョイフル（飲食）
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- 回答者 営業部、ファミリーレストラン業、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.3
- 店舗で勤務する方が大半を占めると思いますが、その個店ごとでの労務環境の差が大きく 人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.3
- 一店舗に社員は基本1人。何かあれば社員の店長が対応。昼間に仕事していて、深夜勤務が来...
- 回答者 製造、サービス、平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.6
- 業務内容は多岐にわたり幅広い取り組みを行うことが出来ることがこの会社に入ってよかった...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- チャンスの多い環境でさらにキャリアを磨くことができるし、ステップアップにつなげられる...
- 回答者 接客、調理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.3
- とにかく残業時間が多い。 休みも電話は鳴る。 残業を減らせと本社は言うが人手不足でそ...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.4
- 転勤が多いため。勉強にはなるが１つの店舗でクルーと一緒にやっていくのはできない。年を...
- 回答者 飲食、店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.0
- とにかく店長の責任が重い。店のメンバーが揃っていないと回せない、補う分を全て店長が出...
- 回答者 営業、サービス業、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 1.9
- 会社の隠蔽体質、古い考え。 同調圧力など今後、企業として成長が見えない。 同じことの...
- 回答者 店舗、サービス、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.0
- コロナ化で店舗数削減の際、店長職も減るため、社歴が浅く比較的年齢の若い店長が副店長に...
- 回答者 店舗、飲食業、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- 20年を超えた元課長部長クラスでも、店長等現場降格がある点が将来性に大きな不安を感じ...
- 回答者 店舗、サービス業、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- サービス残業、勤務時間、手取りの低さが退職理由です。 20代など若い世代だと体力的に...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.5
- コロナの影響 降格祭り 昇格する可能性が低いため 店長までは誰でもなれる マネージャ...
- 回答者 営業、飲食、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.0
- 〇現場への負担増と経営の先行きに不安を感じた為、退職を決意した。 人件費を削りまくっ...
- 回答者 営業部、営業、店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.3
- ゴネン働いて、仕事がいやになった。 シフトを組むのも、大変だし、アルバイトの主婦もめ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 飲食、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- 労働時間が最大のネックになると考えます。働いていく中で朝9時から夜10時までなど日常...
- 回答者 店舗、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 3.0
- わたしの在職時は、業種柄、拘束時間が長く時間も不規則なため、人づきあいが少なくなりま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、店舗営業、店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.1
- 自分の時間が作りにくいです。 人が足りない時間帯は自分が入ることになるので、状況によ...
- 回答者 店舗、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.3
- 休日返上、サービス勤務が普通に行われるような風潮にある。 店舗に人がいない場合正社員...
- 回答者 店舗、飲食業、店長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.5
- 土日祝、お盆、ゴールデンウィーク、年末年始と休みがとれないため、子供と旅行に行くのは...
- 回答者 店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.1
- 休みの不安定さ 人員不足で休みが全然取れないときもあり、救済措置もなく、自分で何とか...
- 回答者 接客業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.0
- 肉体的な限界を感じたことに加えて、ここで働くことに楽しみを見いだせなくなったため。人...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.0
- とにかく休日出勤が多く、休みの日もクルーの突発的な予定で代理出勤になることばかりで、...
- 回答者 副店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.1
- 年間休日105日と書いてあるが人手不足など良くあるためつきに6日か7日休めたらましで...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.5
- あまりにも忙しく、クルーの入れ替わり、突発的な出社があり人がいなかった、 上司はマネ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.1
- 募集要項では実働8時間、残業代支給の名目でしたが実際には実働13時間残業代込みという...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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