退職検討理由（61件）
株式会社ジャパネットたかた
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- 回答者 WEB制作、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 3.4
- 異動の頻発と公平性のなさに違和感を覚えた 適切な説明もなく、親族間や社長の考えで短期的な異動発表がされる 異動側の意見は言いに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.4
- トップダウンが激しくなにもかもが中途半端なままの仕事を各自がたくさんもっている。 報連相がびっくりするくらいできていなかったり...
- 回答者 映像制作部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 3.4
- 通販事業であるため、土日・祝日・年末年始などのタイミングでセールを行う事がある、ほぼ毎月セール対応の出勤が発生する。 セールの...
- 回答者 データアナリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.9
- 年齢を考えた時の低待遇と、内輪ノリの「気に入られるかどうか」の社内風土。 また実質的に、マーケや営業主体のオペレーション業務が...
- 回答者 コールセンター、アフターサービス、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 3.3
- 決裁権が直属の上長に与えられている範囲が少ないので、物事が決定するまでの時間がかかりすぎる。時間がかかったあげく「やはり予算取...
- 回答者 テレビ企画制作、制作ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 3.4
- 以前社長が若手を抜擢したいと言ったら、役職に若手を起用することが目的となってしまい、正当に評価されての起用でないことも見受けら...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 3.1
- キャリアステップ、評価に疑問を感じた為。 もちろん下から見ると尊敬に値する、素晴らしい成果を出している方もいるが、全くそう感じ...
- 回答者 インターネット事業部、企画制作、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 3.4
- 求める成果に対して給与が低いため、同業他社への転職を検討します。しかし労働環境を考えたときに残業時間などは短いため給与の絶対額...
- 回答者 課員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.1
- 人が原因です。 役職者の人間性を疑う。 理不尽な、イジワルのような、性格の悪い行動、発言が目立つ。 こちらの苦労は一切、考慮せ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 3.3
- 上司、同僚との関係性。 誰か個人が悪いとかいう問題ではなく、企業の体質的に現場と役職者、経営陣の考えが違う事が多い。 意見が合...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパネットたかた 2.5
- 自分のキャリアプランを考えた時に大きく異なる配置転換や転勤の頻度が多すぎてこの会社ではこれ以上腰を据えて取り組むことは難しいと...
- 回答者 戦略系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.4
- コールセンターでの受電業務。土日も要請があれば行かなければならない。その分代休が取れるから良いという意見もあるが、平日休んだと...
- 回答者 バイヤー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパネットたかた 2.9
- 人がよく、良い会社だが、10年後に自分が働いている姿がイメージできなかった。給与の安さと一人当たりの仕事量を変えないと人材はど...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 3.4
- 就業中にうつ病にかかるなど、企業体質に合わないところが大きかったです。当時の評価制度も「上司の所感」という割合が５０％だったの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 バイヤー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.4
- 就業時間前の朝礼や、夕方の休憩時間の存在（休憩できるわけではない）など、時間管理に関して会社側にルーズな部分が多い。 また、役...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパネットたかた 2.3
- ある程度この会社で学べることはできたという気持ちとトップダウンによる評価に疑念を抱いたため。そのタイミングで他社から声をかけて...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.3
- 仕事量と給料のバランスがすべて。 残業させないと言われても、業務が減って、人が増えたわけではないので、結局休憩削ったり、退勤扱...
- 回答者 管理部門、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.6
- 上司との人間関係です。知識がない事を理解し、任せて頂ければいいのですが、権威を守るために、気に入らないという理由で何度も提案を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 WEBマーケ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.3
- 自社開発で長らく運営してきたものが、外部リソースを使うようになり、プロパーの社員はできる事が限られ始めてしまったため。長期的に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 インターネット、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.5
- 社風が合わなかった。個々人の捉え方にもよるだろうが、純粋培養ではない中途社員にとっては独特すぎる振り切った社風が障害になりやす...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ホールディングス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 3.0
- 社長が変わり、社内の制度、体制、雰囲気もかなり変わった。会社の拠点も、本社は佐世保と標榜しているが、実質的な機能は東京に移って...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 インターネット、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 1.8
- 役員への信仰が強すぎて、物事や業務を主体的に考え、実行できる人材がほとんどいない。現場に決裁権が殆ど無く、瑣末なことまで役員決...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 1.9
- 独特の独裁的かつトップダウンの文化に耐えられなくなりました。また、自分の場合、スキル...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テレビ、小売り、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.5
- コストを抑えたり、改善などを行なってきましたが、意味のわからない戯言で評価されず 疲...
- 回答者 テレビ制作、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパネットたかた 4.3
- 自前主義ゆえに、外の文化との接点が少なかった。より世の中の動きを見たいと感じ、転職を...
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