社員クチコミ（78件）
株式会社カノー
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- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（11件）
カノーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 食品課 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カノー 2.4
- 商品など、自己で判断し発注、陳列などができ、店舗によってはチラシも自分で書いたりなど出来るので、確実な利益計算が出来るのであれば、かなりやりがいはあるとは思います。特設コーナーの...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 3.0
- 一般社員はきっちり休める 連休や有給の取りやすさは配属される店舗によってばらつきがある 残業も店舗によって少ないところもあれば多いところもある キャリアアップに期待せず、そこそこ...
カノーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 3.0
- 成長・キャリア開発： やる気があればある程度の実力でもキャリアアップはできる うまく...
- 回答者 畜産、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 2.0
- 休みの日も普通に電話がかかってくる。(上司や取引先) 人が慢性的に足らないので、誰か...
カノーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 畜産、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 2.0
- 競合店を見に行くことがあるが、原料の品質、売場展開、チラシ内容などなど 近年、ますま...
- 回答者 畜産、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 2.0
- 強み： 店によるが、自店チラシがある。 担当の店にあたると、自分で内容を考えられる。 上司に気に入られると出世できる可能性が高いこと。 弱み： 人が慢性的に足らない。 近年、競合...
- 回答者 農産、正社員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カノー 2.8
- 本部と現場に温度差がある。本部は理想をおいかけるが現場はなかなかそのようにはいってない。残業時間がその例。サービス残業が蔓延している。上の顔色を伺うばかりの社員、本部の人間。下の...
- 回答者 サービス職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カノー 2.6
- 正直おすすめはできない。...
- 回答者 農産部門、販売、販売スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カノー 2.8
- 昔は残業月80から100時間あったと言う噂も聞きましたが、自分が入社した頃には改善され45時間が基本でした。ポジションが部門の主任、または正社員が23人の小さい店舗だと残業時間が...
- 回答者 惣菜部門、スーパー職、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カノー 2.3
- 入社を決めた理由： 来るものは拒まずなので 入りやすい。入社時に筆記があるが、 あまり関係なく面接できまる。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： スーパー業界について...
- 回答者 惣菜部門、スーパー職、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カノー 2.3
- スーパーということもあり、 朝は早い。帰りも毎日 残業が当たり前なので2〜3時間は 残業しないといけない。 場所によるが 定時で帰れるところもある。 転勤場所は従業員を全く考慮 ...
カノーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 食品課、店舗従業員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 2.5
- 働きがい： 人事制度が改正され、みなし残業が廃止されたため若手の社員でも以前よりも給与の面では改善されました。人事評価は主任、店長の裁量が大きく、日頃の努力をしっかりと評価に反映...
- 回答者 食品課、店舗従業員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 2.5
- 休日は完全週休2日制だが、部門にもよるが出勤日は早朝から夜遅くの帰宅となるため、休み...
- 回答者 食品課、店舗従業員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 2.5
- 入社を決めた理由： 中小企業で毎年2～3店舗出店しており、若手でも主任、店長に上がれ...
- 回答者 食品課、店舗従業員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 2.5
- 体育会系の文化が残っている。部下を厳しく指導し、1日中走り回り、サービス残業を厭わな...
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー 2.9
- 人にもよるが、休みの日にもライン、電話がガンガンかかり迷惑でした。肉体が強くないと立ち仕事、長時間労働、実質残業100時間未満は耐えかねると思います。 有給消化0％、長期夏休みと...
カノーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 食品、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、カノー 10年以上前 2.9
- 働きがい： 発注を任せてもらえるようになると、店舗経営に関わることになるので、数字に関する意識が強まると思う。 スーパーでは色々な経験ができ、スキルが身につくと思います。 例えば...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 食品、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、カノー 10年以上前 2.9
- スーパーマーケットの企業。 基本的に商品課は残業が発生する。 若くして主任などの役職になれる就ける企業ではある。 シフト制での管理のため、有給休暇は基本的には取れる環境ではない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 3.0
- 育休取得する社員は増えてきている 育休後、復職して頑張っている方もいるので長く働きや...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 3.0
- 入社を決めた理由： 入社した頃は個店主義を掲げており、仕入れや販売アイテムなど現場判...
カノーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 3.0
- 業績の上昇が鈍くなってきている 慢性的な人材不足、それに伴い現場の疲弊感...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 3.0
- 上層部の指導に一貫性がなく方向性などがコロコロ変わる 上層部の言うことは人によってバ...
- 回答者 畜産、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カノー 2.0
- 上司に気に入られることで役職になれる可能性が上がる サービス残業・休日出勤してる人が...
カノーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 農産、正社員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カノー 2.8
- 将来性があまり感じられないため。ライフワークバランスも取れなかったので退職を検討した...
カノーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 農産、正社員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カノー 2.8
- しっかり芯をもった方向性をしますことが大切。船頭が多く、現場が困っています。どっしり...
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