ブリヂストンの平均年収
| 回答者の平均年収： |
777万円 |
| 年収範囲 |
299万円〜2000万円 |
| 平均年齢 |
36歳 |
| 回答者数 |
正社員542人 |
正社員542人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
ブリヂストンの平均年収は777万円です。自動車、自動車部品、輸送機器業界の平均年収625万円より152万円高く、高い水準であることが分かります。また業界内の年収ランキングでは18位です。
ブリヂストンの年齢別の平均年収
ブリヂストンの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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企画57人 | 869万円 （450万円〜1640万円） |
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管理50人 | 866万円 （340万円〜1800万円） |
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営業44人 | 740万円 （350万円〜1350万円） |
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開発41人 | 818万円 （500万円〜1448万円） |
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技術37人 | 808万円 （500万円〜1300万円） |
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開発企画職37人 | 743万円 （420万円〜1200万円） |
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生産技術28人 | 716万円 （350万円〜1120万円） |
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製造23人 | 610万円 （300万円〜1000万円） |
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研究開発20人 | 804万円 （500万円〜1400万円） |
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総合職20人 | 759万円 （299万円〜1000万円） |
ブリヂストンの職種別平均年収で最も高いのは企画職で869万円でした。続いて、管理職の866万円、開発職の818万円、技術職の808万円、研究開発職の804万円、総合職の759万円の順となっています。
また、最も高い企画職と最も低い製造職の年収差は259万円で、職種によって大きな差があることが分かります。
ブリヂストンの職種別の年収推移
ブリヂストンの年収を他社と比較
ブリヂストンの年収を他社と比較すると、業界別・職種別のカテゴリでランキング上位に入りました。ランクインしたのは3つです。
特に業界別ランキングでは18位にランクインし、他社と比較しても高い水準であることが分かります。
ブリヂストンの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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| 50歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（808件）
株式会社ブリヂストン
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回答者
開発企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.8
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給与制度： 国内メーカーの中では水準は高めであるが、福利厚生が年々減っていることが不満に繋がっているのは事実です。 住宅補助などの手当が製造業の中ではかなり薄いのではないでしょう...
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回答者
開発企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.0
-
給与制度の特徴： 給与制度： コロナ禍でもボーナス給与はほとんど変わらずいただいた。ただ、ある意味で自動車の部品の会社なので、自動車メーカーよりは給料が低くなるように設定されてい...
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回答者
専門職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.0
-
給与制度の特徴： 給与制度： 年功序列の印象。制度はあるが、中堅まではみんな一緒にあがっていく。 評価制度： よっぽどできないことがなければ、みんなに平等に評価がつく。（みな同じ...
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回答者
事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.4
-
給与制度の特徴： 給与制度： 年功序列で定期昇給するので、穏やかな気持ちで仕事したい人には良さそうです。 評価制度： 一方で、評価は実力というよりかは、定期的に高い評価を部内で回...
-
回答者
法律、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ブリヂストン
4.3
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給与制度： ゴム業界を基準としているため、あまり高みを目指さない 評価制度： 客観的な評価制度。ただし制度を運用するのは人間なので、公正かどうかは所属部署・上司次第。また前例踏襲...
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回答者
企画、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ブリヂストン
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 年齢給など古風な制度は廃止されている。 評価制度： システマチックな評価制度で、半期ごとの成果を組織で相対評価して賞与が出る。 誠実に取り組んでいれ...
ブリヂストン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
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回答者
製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
2.8
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給与制度： 基本給は、上がりにくい。だが、ボーナスは良い。 評価制度： 準社員と正社員の評価基準に差があるのは何故か。正社員と準社員のスタートに差があるのはわかるが、新卒から正社...
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回答者
調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
1.9
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給与制度： 賞与は年2回、昇給は年1回。 若手のうちは給与はほとんど上がらないが、入社9年目頃に昇格試験があり、合格すると給与が大きくアップする。 評価制度： 表向きは半年毎に目...
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回答者
総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.4
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給与制度： 年功序列であり昇級がある。 開発企画職で上級になると裁量制となる 評価制度： 基本的に仕事量に対し、開発の進捗状況が変わらないこともあり、KPIをより具体的にすべきだ...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ブリヂストン
4.1
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給与制度： ボーナスが比率として多く、業績評価の影響が大きい 管理職までの道のりは遠いが一般社員で十分な処遇を受け取れる印象 評価制度： 中途入社者を積極的に登用する意識はなく、...
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回答者
研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
2.9
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給与制度： 悪くはないが、会社としての労務費が重いため、管理職の給与締め付けはここ数年大変厳しい。労働組合員は心配ない。 評価制度： 降格もよくあるが、理由などは明確ではないよう...
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回答者
管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.4
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給与制度： 日系大企業らしく福利厚生や賞与も安定しており生活に困る感じではない。だからこそ、向上心はないもののしがみ付くシニアが多い印象があった。 評価制度： 時間貢献＝忠誠心が...
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回答者
開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ブリヂストン
2.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 相対評価ではあるが、それぞれの担当業務の規模、スケジュールなどは異なるため、実際は相対評価で判断するのは難しく、人事制度には不満があった。また、成果...
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回答者
事務系、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.4
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給与制度： 管理職のポジションが少なく、課長になるまでは全員一般社員。37、38あたりで課長になれば早いほう。管理職になれなくても一つ手前の階級だと残業代のつかない裁量労働制にな...
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回答者
品質経営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.5
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給与制度： 若手どれだけ成果出しても、10年間の待機期間があり、この期間給料ほどんと上がれないことはよろしくないと思います。また、大手として給料は少ない方でした、月収壁もあり、昇...
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回答者
企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
2.6
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給与制度： 給与は大企業ならではだと思うが、特別成果を出していなくても一定水準をもらうことができる。 評価制度： 若手でも（社内的に注目度や重要度の高い業務やプロジェクトに従事し...
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回答者
開発企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ブリヂストン
3.1
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| 年収イメージ |
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評価制度： 年2回目標を設定し、その目標の困難度と達成度に応じて評価が決定され、この評価次第で賞与に加算・減算される。 昇給や昇進に使われる評価は、年1回の評価でその年の成果を申...
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回答者
製造技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.1
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給与制度の特徴： 給与制度： 寮や社宅の家賃は非常に安いが、自分で家を借りようとすると家賃補助は非常に少ない。 転居を伴う異動の際は10万円支給されるが、自分で賃貸を借りていると...
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回答者
化工品・多角化、販売・企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与や福利厚生・処遇は同年代の友人と比較して優れていたので満足していた。 評価制度： 相対評価のため、高評価を取得できる人はごく一部の社員に限られる...
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回答者
化工品部門、事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
4.3
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給与制度： 給与は同レベルの日系大企業より高い 評価制度： 近年では評価に対する賞与の反映度を増やしたり、360度評価が導入されるなど、評価制度は色々改革、改善をしようとしている...
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回答者
研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.6
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給与制度： 年功序列から実力主義に移行しようとしているが、若手で大幅に増えることは無い。 福利厚生は社宅や会社設備の利用がメインで、住宅補助は少ない。 評価制度： 成長度合いを評...
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回答者
海外営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.6
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給与制度： 若手のうちは月の給与は低いが、残業代がつくことと賞与額が大きいことから、年齢と業種してはかなり貰える。30歳までは考課に関係なく毎年一万円ずつ昇給があり、その後も年功...
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回答者
IT、管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ブリヂストン
2.8
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給与制度： 裁量労働制なので残業代は深夜と休日にしか出ない。休日働くのが一番お得だが、推奨されない。 評価制度： 実績を正しく評価するために評価制度の見直しをやってはいるが、あま...
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回答者
品質保証、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.0
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給与制度の特徴： 評価制度： 評価の基準が項目として明確に提示される制度が近年導入されたため公平性や明確性を感じます。ただし、評価が上司によるという面が完全に払拭されたわけではな...
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回答者
生産技術、開発企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブリヂストン
3.4
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給与制度： 定期昇給が廃止され、評価に応じた給与体系になった。それにより若手の基本給が高くなり、中堅以降は評価の影響が大きくなった印象。 評価制度： プロセスと成果を評価する、と...
会社評価レポートを投稿した542人の年収データを集計すると、ブリヂストンの平均年収は777万円です。
企画の平均年収は869万円、
管理の平均年収は866万円、
営業の平均年収は740万円です。
なお2024年度の有価証券報告書での平均年収は755万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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