働きがい・成長（33件）
株式会社日立ハイテクソリューションズ
- 組織体制・企業文化（37件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（34件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（38件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 3.8
- 働きがい： 管理部門の人手はそれほど多くなく、自分でしっかりやっていかないといけないと感じる。ただ、やった分だけ周りから賞賛し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 2.8
- 働きがい： エンジニア職の場合は配置されるプロジェクトによってはとても成長できるかもしれない。営業職の場合、既存顧客やグループ...
- 回答者 ICT、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 3.1
- 働きがい： 製造業の顧客が多く、自社製品・ソリューションだけでなく、顧客の仕事を深く理解しながら提案していくこと。 成長・キャ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 3.5
- 働きがい： トラブル対応などで苦しい思いをした人に対しては、賞与などで評価（ねぎらい？）を高めにしてくれるなどの優遇はあった。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 3.0
- 成長・キャリア開発： 教育制度は整っているし、自己啓発への支援も手厚い。ただ、実際に制度を活用して自ら意欲的に学んでいる社員は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 2.6
- 成長・キャリア開発： 研修制度や、教育に関するマネージャーの意識は部門にもよるが、高い方だと思う。自ら希望すれば学べる環境は整...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 2.6
- 成長・キャリア開発： 英会話研修や、社外研修を会社負担で受けることができる。 何か目...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 大手企業が顧客なので、日本の経済の根幹を支えていると感じた。やりがいにつながる。人事評価はマネージャーの力量で変わ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日立ハイテクソリューションズ 10年以上前 2.1
- 働きがい： 評価制度はMBOを使っていました。ただ、一般職にはあまり適応されていないので、モチベーションを保つのが大変でした。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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