ワーク・ライフ・バランス（677件）
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- 回答者 記者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.9
- 記者の場合、プライベートと仕事が混ざり合...
- 回答者 記者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.0
- 職種によると思うが、記者は、早朝夜間や休...
- 回答者 記者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.0
- 仕事柄仕方ないが、いつ何時も地震などの災...
- 回答者 記者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.9
- 担当にもよるが、休日の呼び出しが当たり前...
- 回答者 制作、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.3
- 働き方改革をしようと努力をしている。以前...
- 回答者 報道、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.1
- 働き方改革が進んでいると実感する一方で、...
- 回答者 放送、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前 3.4
- 若い時にはワークライフバランスなどを考え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.8
- 番組制作は土日出勤が多い。 休日も2連休...
- 回答者 記者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.6
- 全国転勤と家庭との両立が難しい。異動の数...
- 回答者 番組制作、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.8
- 制作準備期間は、個人作業も多いため、仕事...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.0
- 前提として、残業代ありきの給与体系であり...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.6
- 忙しい時期と暇な時期の波がかなり激しいで...
- 回答者 制作、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.4
- 制作だとロケや編集がある期間は、土日祝日...
- 回答者 コンテンツセンター、取材、業務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.5
- 制度は整っているが、制度を活用することに...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.6
- よくもわるくも平等なので、がむしゃらに働...
- 回答者 記者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.1
- ワークライフバランスを整えているという話...
- 回答者 ディレクター、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 4.4
- 職場によります。 育休や短時間勤務は取り...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.3
- 職場には寄るが、休暇取得はとてもしやすい...
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.8
- 全国転勤であることを除けばワークライフバ...
- 回答者 放送のマネジメント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.1
- 部署にもよるが、本部と地方局では仕事量が...
- 回答者 管理・営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.1
- 全国転勤のため、この項目の実現はなかなか...
- 回答者 管理、管理営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.8
- 全国転勤ありきの会社なため、独身時代や子...
- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.3
- 全国転勤がネックとなる。人材が流出し、人...
- 回答者 番組制作、ディレクター、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 3.3
- 管理職になれば、女性も働きやすいと思いま...
- 回答者 取材職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK） 2.3
- シフト勤務のため、自由な休みはほぼとれな...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
日本放送協会
日本放送協会の残業時間（月間）：35.4時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 140人 | 14.5% |
| 60〜79時間 | 43人 | 4.5% |
| 40〜59時間 | 261人 | 27.1% |
| 20〜39時間 | 314人 | 32.6% |
| 0〜19時間 | 205人 | 21.3% |
日本放送協会の有給休暇消化率：62.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 126人 | 13.2% |
| 20〜39% | 134人 | 14.1% |
| 40〜59% | 214人 | 22.5% |
| 60〜79% | 164人 | 17.2% |
| 80%以上 | 315人 | 33.1% |
日本放送協会の月間平均残業時間は35.4時間で、放送、出版、新聞、映像、音響業界の月間平均残業時間37.0時間より1.6時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の32.6%を占めています。
また有休消化率は62.3%で、放送、出版、新聞、映像、音響業界の52.4%より9.9%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の33.1%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、日本放送協会は良好であると言えます。
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