経営者への提言（7件）
マニー株式会社（医療機器）
- 組織体制・企業文化（22件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、マニー（医療機器） 3.8
- 現場を見なければいけない。綺麗事ばかり言っても何も始まらない。 社員の意見を聞く機会...
- 回答者 社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.8
- 若い人たちが退職する、退職を視野に入れる理由を考えた方がいいのではないか。 外部から...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.0
- 人のマネジメントを学んだ方が良いと思う...
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 2.6
- 30代以降のマネジメントスキルの育成は重視してほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全4件中の1～4件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
マニー（医療機器）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、マニー（医療機器）の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>