組織体制・企業文化（62件）
株式会社湯山製作所
- 組織体制・企業文化（62件）
- 入社理由と入社後ギャップ（50件）
- 働きがい・成長（55件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（59件）
- 退職検討理由（48件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（45件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（56件）
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 2.6
- 意見を強く持っている社員が出世する企業文化がある。残業が常にあり、月給を高めたい方に...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 3.8
- 以前はトップダウンありきの会社であったが、近年は従業員の特に若手や女性の意見に耳を向...
- 回答者 ソフトウェア開発、開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 1.9
- よくあるトップダウン企業。トップが右と言うと、部門長は部下の顔色を見ながら右と言うよ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、湯山製作所 2.0
- 完全なるトップダウン。 意見をするものは生意気といった空気があった。 明確なルールは...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 2.5
- 社員同士仲が良く、他の部門の方と話す機会が多くあるため、仕事が楽しく感じることがある...
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 2.4
- 本社か地方かでかなりの差がある。特に地方では上からの目が届きにくいため上司に左右され...
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 2.8
- 医療系の会社ということもありコンプライアンスを非常に重視している。反面、残業規制等を...
- 回答者 近畿、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 4.1
- 自社製品を通じて、社会に貢献するという理念を社員に共有できており、社内の各部門で一体...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 2.4
- 典型的なトップダウンで体育会系、上層部が白を黒といえば黒になる会社。末端の社員から意...
- 回答者 開発部、機械開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 2.8
- 全社的に顧客目線を前面に押し出した風土がある。従業員へも浸透がされているが、労働者の...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、湯山製作所 2.4
- 調剤機器というニッチな業界ゆえに今まで安定はしていました。ただ、薬局業界も今、変化し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 2.1
- 労働組合がないため上の人が言ったら残業代の削減などが勝手に決まってしまう。また若手を...
- 回答者 開発部 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 10年以上前 2.3
- 会長絶対主義。 同族企業で、会長の息子が現社長。 会長と社長の意見が異なることがあり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外事業、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 2.9
- 海外事業部は事業部長の上が会長になり、トップ直下の部署になる。そのため、トップダウン...
- 回答者 IT、システムエンジニア、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 2.8
- 一族経営の会社です。経営陣の仕事に対するモチベーションはかなり高いと思いますが、如何...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 2.8
- 惡き風習？が結構ある そのため、超トップダウンの会社 上からの指示は絶対であるが、下...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 3.0
- 医療を通じて社会に貢献することを企業の理念として掲げており、実際社員もその理念を持っ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、湯山製作所 4.3
- 上下関係は厳しいが、比較的常識があって、倫理的思考を持ち合わせたスタッフが多く、職場...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 10年以上前 2.4
- 完全なトップダウン企業であり、上役の指示が絶対です。体育会系の人であれば十分勤まると...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 10年以上前 2.8
- オーナー企業ですので、決定は早いです。 また先々を見据えた商品開発もおこなっておりま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 10年以上前 3.0
- 昔ながらの風潮でお堅い雰囲気 基本的には年功序列で役職を飛び越えて昇進することは稀...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 10年以上前 2.1
- 完全縦社会 自分の意見を押し殺して上からの意見に忠実に従って気に入られれば昇進する。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、湯山製作所 2.3
- 典型的な同族企業。組織は完全なトップダウン方式であり、上が決めた方針はさらに上の人間...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 10年以上前 1.9
- 完全なるトップダウンの会社。会長が亡くなり、今後どうなるかはわからないが、役員は古い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、湯山製作所 3.0
- 組織については、特に特徴はありません...
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