ワーク・ライフ・バランス（57件）
ソフトウエア興業株式会社
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- 回答者 第8システム事業部、システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- 正直な話、休もうと思えば、いくらでも休める。有給休暇は申請しても受理されるだけで使用はされない。 法律が変わったので、今後どの...
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.8
- 現場による。 納期が近いと終電帰宅・休日出勤は珍しくないのでその時期はプライベートは犠牲にせざるを経ない。 仕事がなく社内にい...
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- 回答者 システム、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- プロジェクト次第。 ファイヤージョブにつっこまれたら、数か月休みない時もあったが、暇なプロジェクトは、きっちり定時帰りして、プ...
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- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- 文系だけどエンジニアとして経験を積みたい。体力には自信がある。家族は会社に泊まることが何日もあっても理解してくれる（もしくは独...
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- 回答者 システム、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.0
- 部署によるところが大きいと感じました。 とにかく残業が多い部署にあたると、ほとんど休日はありません。 また有給消化についても難...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.8
- 客先に就けず、自社にいる時には定時退社が徹底されていた。 客先で仕事をしていると現場にもよるが、ほぼほぼ高稼働な現場の為、終電...
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- 回答者 システム部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- 担当する案件次第で、大きく異なる。 残業代は全て支給されることはないが、管理者の裁量により案件終了後に、未払い分の残業代と代休...
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- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.8
- 自分の仕事は早めに片づけてしまい、効率的に働く考えを身に付けられるのが、この会社にい...
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- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.4
- 仕事優先。そのためには、休日出勤もざらではない。１人に仕事量が偏っているのであれば、プロジェクトの増員などを行うべきだが、その...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.1
- プロジェクトによると思うのですが、プロジェクトに入らなければ基本的に学習が仕事になってしますので、プロジェクトにかかわっていな...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- 出向してのさぎょうなので出向先の会社の休みに準じる為、お休みの日の出勤はなくチームで作業などをしている場合は夏休みなどは順番に...
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- 回答者 システム部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- プロジェクトにより忙しい場合と暇な場合が分かれる。納期がせまっていなければ自由に休暇を取得できる。有給休暇は使用可能だが、残業...
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- 回答者 システム事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.3
- プロジェクト、上司次第だと思います。私がいたプロジェクトでは、平日は終電近くまで仕事をしていることも多く、休日出勤をしている状...
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- 回答者 システム部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 3.0
- 仕事が忙しいことがほとんどのため、ワークライフバランスを調整するのは難しい。顧客先と自社の両方に迷惑をかけないように調整できる...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 就いた業務によりけり、土日は絶対に出社無しといった案件もあれば、深夜作業は当たり前、土日も調整無く出社確定といった案件もあった...
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- 回答者 システム、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 研修時は、有休に関しては理由を問われたり、却下されたりする場合もあり、バランスは取りづらい。早退するにしてもわざわざ病院に行か...
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- 回答者 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 3.7
- これも配属プロジェクト次第で、稼働時間が変わってしまいます。ただ、私の場合は比較的よい上司や仲間に恵まれたので、プロジェクトの...
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- 回答者 システム部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- いいえ。配属先によってだと思いますが、月に土日含めて2日しか休みが取れない月が続いた...
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- 回答者 システム事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 休日も常に自主学習をしなければ仕事に支障が出るのでなかなかプライベートの時間は持てな...
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- 高稼働の現場に就くと毎日残業で休日出勤も厭わない印象。社内にいると定時で帰れるが、有...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- プライベートは減る一方でした。会社の都合で出向されるため、プライベートは少ないです。...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.3
- ワークライフバランスはかなり悪い。 残業時間が多い。 プロジェクトによっては土日出勤...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.8
- 暇なプロジェクトの時だけバランスが取れるけど、そんなに長くは続かない。...
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- 回答者 システム部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- 担当プロジェクトにより、稼動状況に大きく差がでる。１ヶ月単位での納期が多いため、ワー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制御系開発部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- 参画しているプロジェクトの忙しさによると思います。火を噴いているプロジェクトであれば...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
ソフトウエア興業株式会社
ソフトウエア興業の残業時間（月間）：47.9時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 21人 | 22.1% |
| 60〜79時間 | 16人 | 16.8% |
| 40〜59時間 | 24人 | 25.3% |
| 20〜39時間 | 27人 | 28.4% |
| 0〜19時間 | 7人 | 7.4% |
ソフトウエア興業の有給休暇消化率：18.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 46人 | 64.8% |
| 20〜39% | 12人 | 16.9% |
| 40〜59% | 8人 | 11.3% |
| 80%以上 | 5人 | 7.0% |
ソフトウエア興業の月間平均残業時間は47.9時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の28.4%を占めています。
また有休消化率は18.3%です。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の64.8%を占めています。
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