入社理由と入社後ギャップ（14件）
株式会社JOLED
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JOLED 3.0
- 入社を決めた理由： 印刷式のOLEDデバイスは当時オンリーワンであったため。世界初に...
- 回答者 事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JOLED 2.3
- 入社を決めた理由： 新しいことをやっていると言う興味本位。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、JOLED 3.8
- 入社を決めた理由： 前会社からの事業継承のため、強制的に転籍（拒否権なし）...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JOLED 2.9
- 入社を決めた理由： 会社分割により、本人の意思関係なく強制的に移籍させられたため。...
全4件中の1～4件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
JOLEDの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、JOLEDの「入社理由と入社後ギャップ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>