組織体制・企業文化（19件）
株式会社ル・プロジェ
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（28件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ル・プロジェ 2.3
- 朝礼では「できる！できる！」とひたすら読み上げるできるコールというものが有ります。企業理念や売り上げ目標を全員で読み上げるなど...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.0
- ワンマン経営で上層部の昇格降格が激しい。人海戦術で押すのが社風のため、部署によっては...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.4
- ◆組織体制 営業部/制作部等に分かれていますが実際には、クライアントや案件毎のユニットが組まれているイメージ。 制作チームに1...
- 回答者 平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ル・プロジェ 2.0
- 新入社員をどのように育てるか考えもせず、パンクしている部署にとりあえず配属させ、駒のように扱っている。 優秀な人が役職につくの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 10年以上前 2.1
- 創業20年以上となり、ベンチャー志向という感じではない様に感じます。 県内では比較的平均年齢が若い会社だと思いますが、中堅の人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ル・プロジェ 10年以上前 2.8
- 事業部制をとっており、同じ社内でも事業部間で仕事をフォローする場合は料金を払い合う等、お金に関してかなりシビアだったが、そのお...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.3
- イエスマンだけが上に行き、問題を解決しようとしないのが大問題。大事なところは後回しに...
- 回答者 制作部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 10年以上前 2.1
- この会社は社員のハードワークで何とか成り立っている。その体質が根付いており、社員の多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ル・プロジェ 2.4
- 会長のワンマン経営。役職に就いていたとしても退職している社員もいる。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.1
- ワンマン経営ですので、基本的にイエスマンでないと厳しいです。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ル・プロジェ 2.9
- ワンマン社長です。...
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