社員クチコミ（56件）
マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社
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- 年収・給与（9件）
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 4.0
- 入社を決めた理由： コンサルタントになりたかったから私は新卒で入社を決めた。大人数のコンサル会社と違い、人数が比較的少ないといえるので、実力さえあれば早いうちから裁量権を与えられ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 1.9
- 働きがい： 人事制度も未整備で、正直企業としての体制をなしていない。 上司の印象が全て。その上司自身も、社内教育体制がないことや中途社員がほとんどいないことからプロジェクトマネジ...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 4.0
- 働きがい： 社内外含め、色々な人と仕事できるところ。 社内には一定数優秀な人材がいるため、彼らと仕事できるのは楽しい。 人事評価は、きちんと体系化されてはいないが、仕事の内容上、...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 4.0
- 部署という概念がなく、社員はタイトルのレベルによってのみ区別される。プロジェクトごとに適材の人材を集めてプロジェクトチームを結成し、終わると解散する、のくり返し。そのため色んな人...
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マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社と他社のスコアを比較できます
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 3.4
- 強み： 優秀な人材を確保できている点や、グローバル企業のクライアントがついている点。 弱み： プロジェクトの受注件数が景気や社会状況に左右されやすい点。 事業展望： 今後、他業界...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 3.4
- 入社を決めた理由： 幅広い業界を経営陣の立場から見ることの出来る戦略コンサルティングファームに魅力を感じたため入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 複数の業...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 4.0
- 上司の面倒見が良い。 困ったことがあったらすぐに相談できるような風土がある。 新卒で入った自分にはとてもありがたかった。 ただ実力主義なので、能力の低いものにたいして厳しさがある...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 3.6
- 伝統的なストラレジコンサルティングファームであり、クライアント層も各業界のトップレベル。 シニアアソシエツレベルはすでにポロジェクトのチームリーダーになれ、直接クライアントとのコ...
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- 回答者 戦略コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 4.3
- 働きがい： やりがいを感じるのは、データ分析を通して意味のある提案に辿り着いた時や、自分の仕事成果を元にして次のプロジェクトが決まった時。 人事評価は参加した複数プロジェクトにお...
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- 回答者 戦略コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 4.3
- 調整しやすい。成果主義なので、都合の良い時間帯に集中して仕事をこなすといった調整があ...
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- 回答者 戦略コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 4.3
- 入社を決めた理由： 新卒で数年修行をするのに非常に良い業界。当時、常時応募を受け付けており、採用タイミングがフレクシブルであった (留学生に不利でない)。 「入社理由の妥当性」と...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 3.6
- よいと思う。Projectの間には、ほとんどの人が休みを取るし、入社一年目から普通になんの気兼ねもなく休みをとれる。Project中は、帰りが遅いが、幾球をとる男性社員もおり、ラ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 3.6
- 女性は少ないが、決して働きにくい環境ではないと思う。マネージャー、事務の方は全員女性であるし、雰囲気もとてもよい。ただ、時間的制約、体力的に若いうちしかバリバリ働けないとも思う。...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 3.6
- 働きがい： みなモチベーションは高い、この業界はそうでないとやっていけないと思う。また、少数精鋭のため、できる人はどんどん上に上がれる環境にあると思う。しっかりしていると思う。 ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 2.3
- 数字を扱う点（数字の見方、読み方、シミュレーションの作成など）と、プレゼン資料の作成については強くなったが、社会人としてのマナーなど、常識レベルでの教育がまったくなされないので、...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由：戦略コンサルを中心に就職活動をして、唯一内定が出た会社だった。 会社としては、数字を非常に重要視しているため、「理系か経済学部しか採用しない」と言っていた点が共...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 2.3
- 企業風土は非常にフラットで、風通しはよく大変よい。 変な年功序列のようなものもなく、...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 1.9
- 仮にもコンサルティングサービスを標榜している会社なのだから、もう少しまともな社内体制...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由： 色々なプロジェクトに配属されて視野が広がると考えたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 色々な会社や産業を見ることができるのは期待通りだった...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 1.9
- 強み：グローバルでのクライアントリレーション。 弱み：社内体制が一切整備されていないこと。 事業展望：縮小の一途。戦略コンサルティング市場は成熟市場で、マースのような小規模な会社...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 1.9
- 組織体制は全く整備されておらず、必要最低限の研修や社内ノウハウの管理もなされていない...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 4.0
- 忙しいが、個人のスタイルを尊重する文化であるため、バランスは取りやすいと思う。長期休...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 4.8
- 働きがい： クライアントの課題解決に全力を尽くするので、クライアントからの信頼を勝ち取ること、またアウトプットに満足してもらえることが重要。人事評価の特徴については残念ながら、ご...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 3.5
- 働きがい： クライアントが世界的な大企業ばかり。仕事のスケールは大きい。 成長・キャリア開発： ①数値分析能力が身に着く。日々の作業でかなり細かい分析スキルが身に着く。 ②泥臭い...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン有限会社 10年以上前 3.5
- 組織体制：組織らしい組織はない。プロジェクトごとに若手からベテランまでを集めてチームを組織する。中堅・ベテラン層の人数が増え、若手が重要な仕事に携わるチャンスが減ってきた。 企業...
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